Simplifier les évaluations de performance pour les Responsables RH du travail à distance grâce aux signatures électroniques

Pourquoi les Responsables RH du travail à distance ont besoin de signatures électroniques pour les évaluations de performance

Les évaluations de performance restent essentielles au développement des collaborateurs, même en contexte distanciel. Cependant, l'approche traditionnelle basée sur le papier crée d'importants goulots d'étranglement lorsque les équipes sont géographiquement dispersées. Eurosign offre aux Responsables RH une alternative sécurisée et juridiquement contraignante qui accélère les boucles de feedback tout en garantissant la conformité.

Avantages clés pour la gestion des évaluations de performance

• Flux de travail optimisé : Les Responsables RH peuvent préparer, distribuer et recueillir les évaluations signées en quelques minutes au lieu de jours ou semaines. La plateforme intuitive d'Eurosign élimine l'impression, la numérisation et l'envoi de documents entre différents lieux.
• Validité juridique : Les évaluations contiennent souvent des appréciations sensibles et des engagements. Eurosign garantit que tous les documents signés sont conformes à la réglementation eIDAS, offrant la validité juridique requise par les Responsables RH dans toute l'Europe et à l'international.
• Sécurité renforcée : Lors du traitement d'évaluations confidentielles, la sécurité est primordiale. Le service d'Eurosign, hébergé en France, fournit aux Responsables RH des fonctionnalités avancées de chiffrement et d'authentification qui protègent les données sensibles des employés.
• Meilleurs taux de complétion : Les Responsables RH constatent systématiquement des taux d'achèvement plus élevés pour les évaluations de performance avec Eurosign, le processus de signature électronique réduisant les frictions pour les managers comme pour les collaborateurs.