Transformer la gestion des politiques RH : Signatures électroniques pour les mises à jour du manuel de l'employé

Avantages pour les processus de gouvernance RH

Eurosign transforme la façon dont les Analystes de politique et gouvernance RH gèrent les mises à jour du manuel de l'employé en réduisant la charge administrative tout en renforçant la conformité. L'interface intuitive de la plateforme permet des flux de signature personnalisés, garantissant que les politiques mises à jour reçoivent l'accusé de réception approprié de toutes les parties concernées.

Avec la solution d'Eurosign hébergée en France, les départements RH bénéficient des normes européennes de protection des données tout en mettant en œuvre une approche durable et sans papier de la gouvernance des politiques. Le temps économisé sur les tâches administratives permet aux Analystes de politique et gouvernance RH de se concentrer sur l'élaboration de politiques plus robustes plutôt que sur la collecte de signatures.

Mesurer l'impact

Les départements RH qui mettent en œuvre Eurosign pour les mises à jour du manuel de l'employé rapportent généralement :

• 90% de réduction du temps consacré à la collecte des accusés de réception
• 100% d'amélioration des capacités de suivi de la conformité
• Économies significatives sur l'impression, le stockage et les frais administratifs
• Expérience améliorée des employés avec des options de signature pratiques

Pour les Analystes de politique et gouvernance RH souhaitant moderniser leur approche des mises à jour du manuel de l'employé, Eurosign fournit une solution de signature électronique sécurisée et conforme qui simplifie les flux de travail tout en maintenant les normes les plus élevées de validité juridique selon la réglementation eIDAS.