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Dans le paysage RH actuel axé sur les données, les analystes de données et de métriques RH manipulent régulièrement des informations sensibles sur les employés qui nécessitent une documentation et une protection appropriées. Les accords de traitement des données (DPA) sont des documents essentiels qui garantissent la conformité aux réglementations sur la protection de la vie privée lors du traitement des données personnelles. Pour les analystes de données et de métriques RH, la mise en œuvre de signatures électroniques via Eurosign peut transformer l'efficacité et la conformité de la gestion de ces accords cruciaux.
Les analystes de données et de métriques RH travaillent avec divers sous-traitants et fournisseurs tiers pour analyser les tendances de la main-d'œuvre, les indicateurs de performance et d'autres données RH sensibles. Chaque relation nécessite un accord de traitement des données correctement exécuté pour établir des protocoles de gestion des données et assurer la conformité réglementaire.
La solution de signature électronique d'Eurosign offre aux analystes de données et de métriques RH un moyen sécurisé et efficace de gérer les accords de traitement des données avec une validité juridique complète. Avec Eurosign, les analystes de données et de métriques RH peuvent :
En mettant en œuvre Eurosign pour les accords de traitement des données, les analystes de données et de métriques RH peuvent réduire le temps de traitement jusqu'à 80% tout en maintenant les normes les plus élevées de sécurité et de conformité. La plateforme d'Eurosign, hébergée en France, fournit la confiance que toutes les signatures électroniques sur les DPA sont juridiquement contraignantes et reconnues à travers l'Europe et à l'international.
Pour les analystes de données et de métriques RH, maintenir des accords de traitement des données appropriés n'est pas seulement une question de conformité légale—il s'agit d'établir la confiance avec les personnes concernées et les partenaires. La solution de signature électronique d'Eurosign simplifie ce processus critique tout en fournissant la sécurité et la validité juridique dont les professionnels RH ont besoin lorsqu'ils traitent des accords de données sensibles. En adoptant Eurosign pour tous les accords de traitement des données, les analystes de données et de métriques RH peuvent se concentrer davantage sur l'extraction d'informations précieuses des données et moins sur les tâches administratives.