Firme Elettroniche per il Consenso ai Sondaggi dei Dipendenti: Guida per i People Analytics Manager

Eurosign: Semplificare il Consenso ai Sondaggi dei Dipendenti

Eurosign offre ai People Analytics Manager una soluzione fluida per ottenere e gestire il consenso ai sondaggi dei dipendenti. Con la piattaforma di firma elettronica di Eurosign, puoi:

• Distribuire moduli di consenso istantaneamente a tutta la forza lavoro
• Monitorare lo stato delle firme in tempo reale
• Archiviare automaticamente i documenti di consenso firmati
• Abilitare la firma adatta ai dispositivi mobili per i dipendenti su qualsiasi dispositivo
• Garantire la validità legale in Europa e a livello internazionale

Vantaggi di Conformità per le People Analytics

Quando si conducono sondaggi tra i dipendenti, è essenziale mantenere la conformità normativa. Eurosign garantisce che tutte le firme elettroniche per il consenso ai sondaggi dei dipendenti siano conformi al regolamento eIDAS, fornendo validità legale in tutta Europa e oltre. Come People Analytics Manager, questo ti dà la sicurezza che le tue pratiche di raccolta dati soddisfino i più alti standard.

Inoltre, con i servizi di Eurosign ospitati in Europa, benefici dei rigorosi standard europei di protezione dei dati, essenziali quando gestisci informazioni sensibili dei dipendenti raccolte attraverso i sondaggi.

Semplificazione del Processo dei Sondaggi

I People Analytics Manager possono ridurre il tempo tra la pianificazione di un sondaggio e la raccolta delle risposte implementando la soluzione di firma elettronica di Eurosign. Con una raccolta più rapida del consenso, puoi:

• Lanciare sondaggi pulse sensibili al tempo senza ritardi
• Aumentare i tassi di partecipazione ai sondaggi
• Mantenere piste di verifica più pulite per scopi di conformità
• Concentrarti maggiormente sull'analisi e meno sulle attività amministrative

Eurosign permette ai People Analytics Manager di gestire efficacemente il processo di consenso ai sondaggi dei dipendenti mantenendo i più alti standard di conformità legale. Eliminando i colli di bottiglia basati sulla carta e semplificando il flusso di lavoro del consenso, puoi concentrarti su ciò che conta di più: raccogliere e analizzare preziosi insight dei dipendenti per guidare il miglioramento organizzativo.