Sicurezza Avanzata per Dati Sensibili sui Compensi
I dati sui compensi rappresentano alcune delle informazioni più sensibili all'interno di un'organizzazione. I People Analytics Manager devono garantire che questi dati rimangano protetti:
- Eurosign fornisce crittografia di livello bancario per tutti i documenti di Autorizzazione per Analisi di Compenso
- I controlli di accesso garantiscono che solo le parti interessate autorizzate possano visualizzare informazioni sensibili sui compensi
- Trail di audit completi documentano ogni interazione con i documenti di analisi dei compensi
Garanzia di Conformità per i People Analytics Manager
La conformità normativa è non negoziabile quando si maneggiano dati sui compensi. Eurosign garantisce che i People Analytics Manager soddisfino tutti i requisiti legali:
- La piena conformità eIDAS garantisce la validità legale dei documenti di Autorizzazione per Analisi di Compenso firmati elettronicamente
- L'hosting dei dati in Europa fornisce una protezione aggiuntiva ai sensi delle normative europee sui dati
- La documentazione di conformità automatizzata semplifica la preparazione degli audit per i processi di analisi dei compensi
Integrazione con i Sistemi di People Analytics
Eurosign si collega perfettamente con le piattaforme HR e di analisi esistenti:
- Integrazione diretta con HRIS e software di gestione dei compensi
- I People Analytics Manager possono incorporare i documenti di Autorizzazione per Analisi di Compenso firmati nei loro flussi di lavoro esistenti
- Le capacità API consentono l'integrazione personalizzata con strumenti specializzati di people analytics
Implementando Eurosign per i documenti di Autorizzazione per Analisi di Compenso, i People Analytics Manager possono migliorare significativamente l'efficienza, aumentare la sicurezza dei dati, garantire la conformità e integrarsi con i sistemi esistenti. La soluzione di firma elettronica di Eurosign trasforma un processo tradizionalmente ingombrante in un vantaggio strategico, consentendo ai People Analytics Manager di concentrarsi sulla fornitura di preziose informazioni sui compensi anziché sulla gestione della documentazione.
