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Nel panorama odierno del reclutamento tecnologico, i Technical Recruiter affrontano una crescente pressione per assicurarsi i migliori talenti rapidamente gestendo al contempo un'ampia documentazione. La soluzione di firma elettronica di Eurosign offre un potente strumento per ottimizzare l'intero processo di assunzione, dalle offerte iniziali ai documenti di onboarding.
I Technical Recruiter gestiscono molteplici candidati in varie fasi del processo di assunzione. Quando competono per professionisti tecnici molto richiesti, i ritardi nell'elaborazione dei documenti possono significare perdere candidati eccezionali a favore dei concorrenti. La soluzione di firma elettronica di Eurosign elimina questi colli di bottiglia facilitando la firma immediata dei documenti indipendentemente dalla posizione.
I Technical Recruiter gestiscono tipicamente decine di tipi di documenti durante il processo di assunzione. Con Eurosign, puoi creare modelli per NDA, contratti di lavoro, moduli di registrazione ai benefit e altro. Questi modelli possono essere personalizzati e inviati ai candidati con funzionalità di tracciamento per monitorare lo stato della firma in tempo reale.
Il reclutamento tecnico spesso comporta la condivisione di informazioni proprietarie su tecnologie e progetti. Le firme elettroniche di Eurosign conformi a eIDAS garantiscono che tutti gli accordi di riservatezza e i documenti di protezione della proprietà intellettuale abbiano piena validità legale mantenendo i più elevati standard di sicurezza.
Eurosign si integra perfettamente con i popolari Applicant Tracking System e piattaforme HRIS, consentendo ai Technical Recruiter di avviare richieste di firma direttamente dai propri strumenti di workflow esistenti. Questa integrazione elimina la doppia immissione dei dati e crea un record digitale continuo dalla candidatura all'assunzione.
L'implementazione della soluzione di firma elettronica di Eurosign offre rendimenti misurabili attraverso la riduzione dei costi della carta, la diminuzione delle ore amministrative, cicli di assunzione più rapidi e tassi di accettazione delle offerte migliorati. I Technical Recruiter riferiscono di risparmiare 5-7 ore settimanali in compiti di documentazione, consentendo più tempo per la ricerca di candidati e lo sviluppo di relazioni.
Adottando la soluzione di firma elettronica di Eurosign, i Technical Recruiter possono trasformare i loro processi di documentazione garantendo al contempo la piena conformità legale attraverso la regolamentazione eIDAS. Il risultato è un'esperienza di reclutamento più efficiente e orientata al candidato che aiuta a garantire i migliori talenti tecnici in un mercato competitivo.