Per i Responsabili delle Relazioni Sindacali che supervisionano forze lavoro multinazionali, Eurosign garantisce che gli Accordi di Risoluzione Alternativa delle Controversie soddisfino gli standard internazionali. Con le firme elettroniche conformi eIDAS di Eurosign, i tuoi Accordi di Risoluzione Alternativa delle Controversie mantengono la validità legale in tutta Europa e oltre, semplificando la gestione delle controversie di lavoro transfrontaliere.
Nell'implementazione degli Accordi di Risoluzione Alternativa delle Controversie, i Responsabili delle Relazioni Sindacali beneficiano del flusso di lavoro ottimizzato di Eurosign:
I Responsabili delle Relazioni Sindacali che supervisionano gli Accordi di Risoluzione Alternativa delle Controversie apprezzano i notevoli risparmi di tempo e risorse che Eurosign offre. La piattaforma elimina la stampa, la scansione e la gestione fisica dei documenti, permettendo ai team HR di concentrarsi sulla risoluzione delle controversie piuttosto che sulla gestione della documentazione. Con Eurosign, la finalizzazione degli accordi ADR che prima richiedeva giorni può ora essere completata in ore o addirittura minuti.
Adottando la soluzione di firma elettronica di Eurosign, i Responsabili delle Relazioni Sindacali possono trasformare il loro approccio agli Accordi di Risoluzione Alternativa delle Controversie, garantendo risultati migliori per tutte le parti mantenendo la piena conformità legale. Scopri oggi come Eurosign può rivoluzionare la gestione dei documenti delle relazioni sindacali.