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Nell'ambiente di recruiting odierno caratterizzato da ritmi serrati, i Recruiter necessitano di strumenti efficienti per gestire il processo di assunzione. Un documento critico che spesso crea colli di bottiglia è il modulo di Consenso per la Valutazione Pre-Assunzione. La soluzione di firma elettronica di Eurosign offre ai Recruiter un modo semplice per ottenere le firme dei candidati mantenendo la piena conformità legale.
Come Recruiter, il tempo è prezioso. Raccogliere moduli di Consenso per la Valutazione Pre-Assunzione da più candidati può richiedere molto tempo quando si utilizzano metodi cartacei tradizionali. La piattaforma di firma elettronica di Eurosign trasforma questo processo, permettendo ai Recruiter di concentrarsi sulla ricerca dei migliori talenti anziché rincorrere scartoffie.
Implementare Eurosign per il Consenso alla Valutazione Pre-Assunzione è semplice. I Recruiter caricano il loro documento di consenso standard, contrassegnano i campi firma e lo inviano ai candidati via email. I candidati possono quindi esaminare e firmare il modulo di Consenso per la Valutazione Pre-Assunzione su qualsiasi dispositivo senza creare un account.
I Recruiter che gestiscono assunzioni ad alto volume beneficiano particolarmente delle firme elettroniche per i moduli di Consenso per la Valutazione Pre-Assunzione. Quando si valutano decine o centinaia di candidati contemporaneamente, il risparmio di tempo diventa significativo. Inoltre, i Recruiter che lavorano con candidati remoti trovano Eurosign essenziale per raccogliere il Consenso per la Valutazione Pre-Assunzione senza limitazioni geografiche.
Con la soluzione di Eurosign ospitata in Europa e progettata per la piena conformità con le normative europee, i Recruiter possono integrare con fiducia le firme elettroniche nei loro flussi di lavoro per il Consenso alla Valutazione Pre-Assunzione. Il risultato è un processo di recruitment più efficiente che rispetta sia i requisiti legali che le aspettative dei candidati nel mondo digitale di oggi.