Seguridad Mejorada para Datos Sensibles de Compensación
Los datos de compensación representan información altamente sensible dentro de una organización. Los Responsables de People Analytics deben garantizar que estos datos permanezcan protegidos:
- Eurosign proporciona cifrado de nivel bancario para todos los documentos de Autorización de Análisis de Compensación
- Los controles de acceso garantizan que solo las partes interesadas autorizadas puedan ver información sensible sobre compensación
- Registros de auditoría completos documentan cada interacción con los documentos de análisis de compensación
Garantía de Cumplimiento para Responsables de People Analytics
El cumplimiento normativo es innegociable al manejar datos de compensación. Eurosign asegura que los Responsables de People Analytics cumplan con todos los requisitos legales:
- El cumplimiento total de eIDAS garantiza la validez legal de los documentos de Autorización de Análisis de Compensación firmados electrónicamente
- El alojamiento de datos en Europa proporciona protección adicional bajo las regulaciones europeas de datos
- La documentación de cumplimiento automatizada simplifica la preparación de auditorías para procesos de análisis de compensación
Integración con Sistemas de People Analytics
Eurosign se conecta perfectamente con plataformas existentes de RRHH y analítica:
- Integración directa con software de SIRH y gestión de compensaciones
- Los Responsables de People Analytics pueden incorporar documentos firmados de Autorización de Análisis de Compensación en sus flujos de trabajo existentes
- Las capacidades de API permiten la integración personalizada con herramientas especializadas de people analytics
Al implementar Eurosign para documentos de Autorización de Análisis de Compensación, los Responsables de People Analytics pueden mejorar significativamente la eficiencia, aumentar la seguridad de los datos, asegurar el cumplimiento e integrarse con sistemas existentes. La solución de firma electrónica de Eurosign transforma un proceso tradicionalmente engorroso en una ventaja estratégica, permitiendo a los Responsables de People Analytics centrarse en proporcionar información valiosa sobre compensación en lugar de gestionar papeleo.
