Agilizando el Reconocimiento de Políticas Anti-Acoso con las Firmas Electrónicas de Eurosign

Mejorando el Cumplimiento y la Documentación para Políticas Anti-Acoso

Para el ocupado Coordinador de Manual del Empleado, Eurosign simplifica el seguimiento y la gestión de los reconocimientos de política anti-acoso:

• Envía recordatorios automáticos a los empleados que aún no han firmado sus formularios de reconocimiento de política anti-acoso.
• Genera informes de cumplimiento que muestran qué miembros del equipo han completado sus reconocimientos de política anti-acoso.
• Almacena todos los documentos de política anti-acoso firmados de forma segura en una ubicación centralizada y consultable.

Los Coordinadores de Manual del Empleado aprecian especialmente que Eurosign esté alojado en Europa, garantizando la soberanía de datos y el cumplimiento adicional de los estándares europeos de privacidad.

Implementando Eurosign para su Flujo de Trabajo de Política Anti-Acoso

Como Coordinador de Manual del Empleado, adoptar Eurosign para gestionar los reconocimientos de política anti-acoso es sencillo. La plataforma se integra con los sistemas de RRHH existentes y proporciona plantillas específicamente diseñadas para políticas anti-acoso y otros documentos del manual del empleado.

Con Eurosign, los Coordinadores de Manual del Empleado pueden demostrar su compromiso con el mantenimiento de un lugar de trabajo respetuoso mientras modernizan simultáneamente los procesos administrativos. La facilidad de uso del sistema significa que los nuevos empleados pueden firmar rápidamente los reconocimientos de política anti-acoso durante la incorporación, mientras que el personal existente puede completar fácilmente las revisiones periódicas de políticas.

Transforme cómo su organización maneja los reconocimientos de política anti-acoso con la solución de firma electrónica segura y conforme de Eurosign, diseñada teniendo en cuenta las necesidades de los Coordinadores de Manual del Empleado.