Απλοποίηση Αναγνώρισης Πολιτικής Εργασιακού Χώρου για Συμβούλους Εργατικού Δικαίου με την Eurosign

Eurosign: Η Συμμορφούμενη Λύση για Τεκμηρίωση Εργατικού Δικαίου

Για τους Συμβούλους Εργατικού Δικαίου που διαχειρίζονται Αναγνωρίσεις Πολιτικής Εργασιακού Χώρου, η Eurosign προσφέρει μια ολοκληρωμένη λύση ηλεκτρονικής υπογραφής που διασφαλίζει τη νομική εγκυρότητα σε όλη την Ευρώπη και διεθνώς. Φιλοξενούμενη στη Γαλλία και πλήρως συμμορφούμενη με τον κανονισμό eIDAS, η Eurosign παρέχει την ασφάλεια και τη συμμόρφωση που απαιτούν οι επαγγελματίες του εργατικού δικαίου.

Όταν οι εργαζόμενοι πρέπει να αναγνωρίσουν ενημερωμένες πολιτικές εργασιακού χώρου, οι Σύμβουλοι Εργατικού Δικαίου μπορούν να διανείμουν, να παρακολουθούν και να διαχειρίζονται ολόκληρη τη διαδικασία υπογραφής μέσω της διαισθητικής πλατφόρμας της Eurosign. Αυτό εξαλείφει τις διαδικασίες που βασίζονται σε χαρτί, διατηρώντας παράλληλα την πλήρη νομική εκτελεστότητα των υπογεγραμμένων εγγράφων.

Βασικά Οφέλη για Συμβούλους Εργατικού Δικαίου που Χρησιμοποιούν την Eurosign

• Χρονική αποδοτικότητα: Συλλογή Αναγνωρίσεων Πολιτικής Εργασιακού Χώρου από ολόκληρα τμήματα σε λεπτά αντί για ημέρες
• Νομική συμμόρφωση: Διατήρηση τεκμηρίωσης συμμορφούμενης με τον κανονισμό eIDAS για όλες τις εργασιακές πολιτικές
• Κεντρική τήρηση αρχείων: Πρόσβαση σε όλες τις υπογεγραμμένες Αναγνωρίσεις Πολιτικής Εργασιακού Χώρου από ένα ασφαλές αποθετήριο
• Ενισχυμένη λογοδοσία: Παρακολούθηση ποιοι εργαζόμενοι έχουν ολοκληρώσει τις αναγνωρίσεις πολιτικής τους
• Περιβαλλοντική υπευθυνότητα: Μείωση της χρήσης χαρτιού στα τμήματα HR και νομικά

Οι Σύμβουλοι Εργατικού Δικαίου που εφαρμόζουν την Eurosign για Αναγνωρίσεις Πολιτικής Εργασιακού Χώρου αναφέρουν σημαντική εξοικονόμηση χρόνου και βελτιωμένα ποσοστά συμμόρφωσης. Η δυνατότητα ταχείας διανομής, παρακολούθησης και αποθήκευσης αυτών των κρίσιμων εγγράφων βοηθά τους οργανισμούς να διατηρούν κατάλληλη τεκμηρίωση, απλοποιώντας παράλληλα τις διοικητικές πτυχές της συμμόρφωσης με το εργατικό δίκαιο.

Με την Eurosign, οι Σύμβουλοι Εργατικού Δικαίου μπορούν να επικεντρωθούν στην παροχή ουσιαστικής νομικής καθοδήγησης αντί να κυνηγούν υπογραφές για Αναγνωρίσεις Πολιτικής Εργασιακού Χώρου, προσφέροντας τελικά μεγαλύτερη αξία στους οργανισμούς ή τους πελάτες τους.