- Επικοινωνία : +44 20 3038 3901
-
Προσβασιμότητα
ΤυπογραφίαΑντίθεση
-
Ελληνικά
Ελληνικά
Για τους Διευθυντές HR που είναι υπεύθυνοι για την επεξεργασία πολυάριθμων Φορμών Αίτησης Άδειας, οι λύσεις ηλεκτρονικής υπογραφής όπως η Eurosign προσφέρουν τεράστια οφέλη αποδοτικότητας και συμμόρφωσης. Η παραδοσιακή έντυπη προσέγγιση στη διαχείριση αδειών δημιουργεί περιττά διοικητικά βάρη που τα σύγχρονα τμήματα HR μπορούν εύκολα να εξαλείψουν.
Η διαχείριση αιτήσεων αδειών είναι μια βασική λειτουργία HR που απαιτεί έγκαιρη επεξεργασία και κατάλληλη τεκμηρίωση. Η πλατφόρμα ηλεκτρονικής υπογραφής της Eurosign μετασχηματίζει αυτή τη ροή εργασίας για τους Διευθυντές HR παρέχοντας:
Όταν οι Διευθυντές HR εφαρμόζουν την Eurosign για Φόρμες Αίτησης Άδειας, αποκτούν ηρεμία γνωρίζοντας ότι οι διαδικασίες τους πληρούν τις νομικές απαιτήσεις. Η Eurosign διασφαλίζει ότι όλα τα ηλεκτρονικά υπογεγραμμένα έγγραφα διατηρούν νομική εγκυρότητα σύμφωνα με τον κανονισμό eIDAS, αναγνωρισμένο σε όλη την Ευρώπη και διεθνώς. Για τους Διευθυντές HR που διαχειρίζονται ευαίσθητες πληροφορίες εργαζομένων, η υπηρεσία που φιλοξενείται στη Γαλλία παρέχει πρόσθετα πλεονεκτήματα προστασίας δεδομένων.
Οι Διευθυντές HR που επεξεργάζονται Φόρμες Αίτησης Άδειας μπορούν να επιτύχουν σημαντική εξοικονόμηση χρόνου με τη λύση ηλεκτρονικής υπογραφής της Eurosign:
Οι Διευθυντές HR που εφαρμόζουν την Eurosign για Φόρμες Αίτησης Άδειας συμβάλλουν επίσης σε καλύτερες εμπειρίες εργαζομένων. Τα μέλη του προσωπικού εκτιμούν την ευκολία υποβολής αιτήσεων άδειας ηλεκτρονικά και λήψης άμεσων εγκρίσεων. Η διαφάνεια της διαδικασίας—γνωρίζοντας ακριβώς πού βρίσκεται η αίτησή τους στη ροή έγκρισης—χτίζει εμπιστοσύνη στις διαδικασίες HR.
Για τους Διευθυντές HR που επιδιώκουν να εκσυγχρονίσουν τα συστήματα διαχείρισης αδειών τους, η Eurosign παρέχει μια ασφαλή, συμμορφούμενη λύση ηλεκτρονικής υπογραφής που απλοποιεί τις διοικητικές εργασίες διατηρώντας παράλληλα την κατάλληλη τεκμηρίωση. Με τη μετάβαση των Φορμών Αίτησης Άδειας σε ηλεκτρονική μορφή με νομικά έγκυρες υπογραφές, τα τμήματα HR μπορούν να επικεντρωθούν περισσότερο σε στρατηγικές πρωτοβουλίες παρά στην επεξεργασία εγγράφων.