Κατά τη διαχείριση Συμφωνιών Τηλεργασίας για πολλά μέλη της ομάδας, οι HR Business Partners αντιμετωπίζουν σημαντικές διοικητικές προκλήσεις. Η Eurosign εξαλείφει την τριβή της εκτύπωσης, της σάρωσης και της φυσικής αποστολής εγγράφων. Η πλατφόρμα επιτρέπει στους HR Business Partners να προετοιμάζουν Συμφωνίες Τηλεργασίας με καθορισμένα πεδία υπογραφής και να τις στέλνουν σε πολλαπλούς παραλήπτες ταυτόχρονα.
Αυτή η αποδοτικότητα επιτρέπει στους HR Business Partners να επικεντρωθούν σε στρατηγικές πρωτοβουλίες αντί στη διαχείριση εγγράφων, διασφαλίζοντας παράλληλα ότι όλες οι Συμφωνίες Τηλεργασίας εκτελούνται και αποθηκεύονται σωστά.
Για τους HR Business Partners, η διατήρηση της συμμόρφωσης με τους διάφορους κανονισμούς απασχόλησης σε όλες τις περιοχές είναι πρωταρχικής σημασίας. Η λύση ηλεκτρονικής υπογραφής της Eurosign συμμορφώνεται πλήρως με τον κανονισμό eIDAS, παρέχοντας νομική εγκυρότητα σε όλη την Ευρώπη και διεθνή αναγνώριση.
Κατά την εφαρμογή Συμφωνιών Τηλεργασίας, οι HR Business Partners μπορούν να εμπιστευτούν ότι τα έγγραφα που υπογράφονται μέσω της Eurosign έχουν την ίδια νομική ισχύ με τις παραδοσιακές υπογραφές. Επιπλέον, η φιλοξενία της Eurosign στη Γαλλία διασφαλίζει την κυριαρχία των δεδομένων και τη συμμόρφωση με τα ευρωπαϊκά πρότυπα απορρήτου.
Οι HR Business Partners επικεντρώνονται όλο και περισσότερο στη δημιουργία θετικών εμπειριών για τους εργαζομένους. Με την Eurosign, οι Συμφωνίες Τηλεργασίας μπορούν να υπογραφούν από οποιαδήποτε συσκευή, οπουδήποτε στον κόσμο, επιτρέποντας στους νέους εξ αποστάσεως εργαζομένους να συμπληρώσουν τα απαραίτητα έγγραφα χωρίς καθυστερήσεις ή τεχνικές επιπλοκές.
Αυτή η απρόσκοπτη διαδικασία επιδεικνύει την οργανωτική αποτελεσματικότητα και την τεχνολογική επάρκεια από την πρώτη μέρα, θέτοντας το σωστό τόνο για σχέσεις τηλεργασίας που διαχειρίζονται οι HR Business Partners.
Εφαρμόζοντας την Eurosign για τις Συμφωνίες Τηλεργασίας, οι HR Business Partners μπορούν να μετατρέψουν μια παραδοσιακά δύσκολη διαδικασία σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, επιδεικνύοντας τόσο αριστεία στη συμμόρφωση όσο και καινοτομία με επίκεντρο τον εργαζόμενο.