Când integrați semnături electronice în Documentul Strategie de Lucru Digital, luați în considerare impactul interdepartamental. Soluția Eurosign se adaptează diferitelor necesități funcționale, de la procesele de integrare HR până la achiziții și acorduri cu clienții.
Strategistul pentru Viitorul Muncii trebuie să țină cont de termenele de implementare, strategiile de adoptare și cerințele de instruire atunci când poziționează Eurosign ca o componentă centrală a foii de parcurs pentru transformarea digitală.
Strategiștii eficienți pentru Viitorul Muncii încorporează metrici clare în Documentul Strategie de Lucru Digital. Cu Eurosign, organizațiile pot urmări ratele de finalizare a semnăturilor, reducerile timpului de procesare și economiile de costuri rezultate din implementarea semnăturii electronice.
Prin valorificarea capacităților de semnătură electronică Eurosign, Strategiștii pentru Viitorul Muncii pot oferi un Document Strategie de Lucru Digital care abordează cu adevărat nevoile organizației moderne: conformitate, eficiență, securitate și adaptabilitate la modelele de lucru în evoluție.