Eficientizează scrisorile de ajustare a compensației cu semnături electronice pentru partenerii de business HR

Îmbunătățirea rolului partenerului de business HR cu Eurosign

Când partenerii de business HR implementează Eurosign pentru scrisorile de ajustare a compensației, transformă un proces tradițional anevoios într-un flux de lucru simplificat. Platforma permite partenerilor de business HR să pregătească loturi de scrisori de ajustare a compensației în timpul ciclurilor de revizuire salarială, asigurând formatarea și mesajele consistente, permițând în același timp personalizarea acolo unde este necesar.

Soluția Eurosign găzduită în Franța oferă partenerilor de business HR încrederea că toate scrisorile de ajustare a compensației sunt procesate în conformitate cu standardele europene de protecție a datelor. Acest lucru este deosebit de valoros când se gestionează informații de compensație care trebuie să rămână confidențiale, dar accesibile părților interesate autorizate.

Beneficii practice pentru procesele de compensație

Partenerii de business HR raportează îmbunătățiri semnificative când folosesc Eurosign pentru scrisorile de ajustare a compensației:

• Integrarea cu sistemele HRIS pentru a completa automat scrisorile de ajustare a compensației cu date precise
• Piste de audit care documentează când angajații primesc și confirmă modificările de compensație
• Experiență de semnare optimizată pentru mobil pentru ca directorii și angajații să aprobe scrisorile de ajustare a compensației de oriunde
• Arhivarea imediată a scrisorilor de ajustare a compensației finalizate pentru referință viitoare în timpul evaluărilor de performanță

Prin adoptarea Eurosign pentru scrisorile de ajustare a compensației, partenerii de business HR se poziționează ca parteneri strategici care conduc transformarea digitală, asigurând în același timp validitatea juridică a întregii documentații de compensație. Timpul economisit cu sarcinile administrative permite partenerilor de business HR să se concentreze pe activități mai valoroase, cum ar fi dezvoltarea strategiei de compensare și inițiativele de angajament al angajaților.