Acordurile de Mediere cu Terți conțin adesea informații sensibile despre disputele la locul de muncă. Eurosign oferă Consultanților de Mediere HR funcții de securitate robuste care protejează aceste documente confidențiale:
Ca Consultant de Mediere HR, asigurarea validității legale a Acordurilor de Mediere cu Terți este primordială. Soluția de semnătură electronică Eurosign este complet conformă cu regulamentul eIDAS, oferind:
Utilizarea Eurosign pentru Acordurile de Mediere cu Terți permite Consultanților de Mediere HR să ofere un serviciu superior clienților implicați în dispute la locul de muncă:
Prin implementarea soluției de semnătură electronică Eurosign pentru Acordurile de Mediere cu Terți, Consultanții de Mediere HR se pot concentra mai mult pe rezolvarea eficientă a disputelor și mai puțin pe documentația administrativă. Conformitatea platformei cu regulamentul eIDAS asigură menținerea validității legale a acestor acorduri, oferind în același timp o comoditate și securitate fără egal. Faceți-vă practica de mediere HR mai eficientă astăzi cu soluțiile de semnătură electronică Eurosign.