Podczas sporządzania i wykonywania porozumień, Specjaliści ds. Prawa Pracy muszą zapewnić, że cała dokumentacja jest prawnie wiążąca. Eurosign zapewnia podpisy elektroniczne zgodne z rozporządzeniem eIDAS, gwarantując, że elektronicznie podpisane porozumienia mają taką samą moc prawną jak ich papierowe odpowiedniki w całej Europie i na arenie międzynarodowej.
Z Eurosign, Specjaliści ds. Prawa Pracy mogą z pewnością przygotowywać porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy, wiedząc, że proces podpisu elektronicznego jest prawnie uznawany i egzekwowalny. Jest to szczególnie istotne dla firm międzynarodowych zarządzających odejściami pracowników w różnych jurysdykcjach.
Porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy zazwyczaj zawierają poufne informacje o warunkach zakończenia współpracy i rekompensatach finansowych. Specjaliści ds. Prawa Pracy muszą chronić te wrażliwe dane podczas całego procesu podpisywania. Platforma Eurosign, hostowana w Europie, oferuje solidne środki bezpieczeństwa, które:
Specjaliści ds. Prawa Pracy rozumieją, że terminowe wykonanie porozumień o rozwiązaniu stosunku pracy jest korzystne zarówno dla pracodawców, jak i odchodzących pracowników. Eurosign skraca proces podpisywania z dni lub tygodni do zaledwie minut. Ta efektywność pozwala Specjalistom ds. Prawa Pracy na usprawnienie całego procesu rozwiązania stosunku pracy.
Z Eurosign, Specjaliści ds. Prawa Pracy mogą zmienić swoje podejście do porozumień o rozwiązaniu stosunku pracy, zapewniając zgodność z przepisami przy jednoczesnej znacznej poprawie efektywności i bezpieczeństwa przez cały cykl życia dokumentu.