Transformacja Business Intelligence w HR dzięki Podpisom Elektronicznym dla Dokumentów Ramowych KPI

Zwiększona zgodność dla dokumentacji KPI

Eurosign zapewnia Specjalistom ds. Business Intelligence w HR możliwości podpisu elektronicznego w pełni zgodne z rozporządzeniem eIDAS, gwarantując, że Dokumenty Ramowe KPI zachowują ważność prawną w całej Europie i na arenie międzynarodowej. Dzięki danym hostowanym w Europie, Twoje wrażliwe metryki i ramy HR korzystają z solidnych europejskich standardów ochrony danych.

Usprawnienie procesu ramowego KPI

Dla Specjalistów ds. Business Intelligence w HR, możliwość szybkiego iterowania ram KPI jest kluczowa dla zwinności organizacyjnej. Eurosign eliminuje typowe problemy:

• Uzyskiwanie zatwierdzeń kierownictwa dla zaktualizowanych ram KPI bez planowania spotkań osobistych
• Wdrażanie wskaźników wydajności specyficznych dla działów z prawidłowo autoryzowaną dokumentacją
• Tworzenie ścieżek audytu potwierdzających, kiedy i przez kogo zostały zatwierdzone ramy KPI
• Zapewnienie spójnego stosowania wskaźników wydajności w rozproszonych zespołach

Wdrażając Eurosign dla Dokumentów Ramowych KPI, Specjaliści ds. Business Intelligence w HR mogą skrócić czas przetwarzania dokumentów nawet o 90%, zachowując jednocześnie rygorystyczne standardy zgodności. Ustrukturyzowane metadane dostępne za pośrednictwem platformy Eurosign dostarczają również cennych informacji na temat przepływu dokumentów, pomagając zidentyfikować wąskie gardła w procesie wdrażania KPI.

Eurosign umożliwia Specjalistom ds. Business Intelligence w HR skupienie się na wydobywaniu użytecznych wniosków, zamiast na zbieraniu podpisów dla Dokumentów Ramowych KPI. Dzięki bezpiecznym, zgodnym z przepisami podpisom elektronicznym, Twoja organizacja może bardziej dynamicznie reagować na dane dotyczące wydajności, ostatecznie prowadząc do lepszych wyników biznesowych poprzez bardziej responsywne ramy analityczne HR.