Usprawnienie wdrażania Polityki Różnorodności i Inkluzywności za pomocą podpisów elektronicznych dla Rzeczników LGBTQ+ w miejscu pracy

Zastosowania w praktyce

Podczas aktualizacji Polityki Różnorodności i Inkluzywności Twojej organizacji w celu uwzględnienia zwiększonej ochrony pracowników LGBTQ+, Eurosign umożliwia:

• Jednoczesne wysyłanie zaktualizowanej polityki do dyrektorów HR, zespołów prawnych i sponsorów wykonawczych
• Ustawianie sekwencji podpisywania zapewniających odpowiednią hierarchiczną akceptację
• Prowadzenie pełnego śladu audytu wszystkich przeglądów i zatwierdzeń
• Bezpieczne przechowywanie końcowej podpisanej Polityki Różnorodności i Inkluzywności z oznaczeniami czasowymi

Jako Rzecznik ds. LGBTQ+ w miejscu pracy, czas zaoszczędzony na procesach administracyjnych przekłada się bezpośrednio na bardziej znaczącą pracę rzeczniczą. Przyjazna dla użytkownika platforma Eurosign, hostowana w Europie z rygorystycznymi europejskimi standardami ochrony danych, zapewnia, że Twoje Polityki Różnorodności i Inkluzywności otrzymują szybką uwagę przy zachowaniu najwyższych standardów bezpieczeństwa.

Dzięki Eurosign, Rzecznicy ds. LGBTQ+ w miejscu pracy mogą skupić się na opracowywaniu merytorycznych ulepszeń polityki, zamiast na gonieniu za podpisami. Funkcje dostępności platformy wspierają również inkluzywność w samym procesie podpisywania, demonstrując zaangażowanie Twojej organizacji w dostępność na każdym poziomie.

Skorzystaj z efektywności i zgodności w swojej roli Rzecznika ds. LGBTQ+ w miejscu pracy, wdrażając rozwiązanie do składania podpisów elektronicznych Eurosign dla wszystkich potrzeb dokumentacyjnych związanych z Polityką Różnorodności i Inkluzywności.