Podczas rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy, Rzecznicy HR muszą szybko ustanowić protokoły poufności. Rozwiązanie Eurosign do podpisów elektronicznych eliminuje opóźnienia związane z tradycyjnym podpisywaniem:
Jako Rzecznik HR zajmujący się poufnymi sprawami w miejscu pracy, bezpieczeństwo dokumentów nie jest opcjonalne. Eurosign zapewnia:
Wdrażając Eurosign dla Umów o Poufności, Rzecznicy HR demonstrują swoje zaangażowanie zarówno w efektywność, jak i bezpieczeństwo. Proces podpisu elektronicznego respektuje ograniczenia czasowe wszystkich stron, jednocześnie utrzymując surowe standardy poufności niezbędne dla roli rzecznika.
Poza zgodnością z europejskimi przepisami, rozwiązanie Eurosign oferuje Rzecznikom HR spokój ducha, który wynika z wiedzy, że ich Umowy o Poufności są prawnie wiążące i bezpiecznie przechowywane. To partnerstwo technologiczne pozwala profesjonalistom HR skupić się na tym, co najważniejsze - rozwiązywaniu konfliktów w miejscu pracy i wspieraniu zdrowia organizacyjnego.