Polski
Dla Rzeczników ds. HR odpowiedzialnych za mediacje w sporach pracowniczych, posiadanie efektywnych narzędzi do dokumentowania i wdrażania Planów działań w rozwiązywaniu konfliktów jest niezbędne. Rozwiązanie podpisu elektronicznego Eurosign oferuje znaczące korzyści, które transformują sposób, w jaki specjaliści HR zarządzają wrażliwą dokumentacją dotyczącą konfliktów.
Gdy w miejscu pracy pojawiają się konflikty, Rzecznicy ds. HR muszą działać szybko. Tradycyjne, papierowe Plany działań w rozwiązywaniu konfliktów opóźniają wdrożenie przez drukowanie, osobiste podpisywanie i ręczne archiwizowanie. Platforma podpisu elektronicznego Eurosign umożliwia natychmiastową dystrybucję, podpisanie i wdrożenie planów rozwiązania—skracając czas rozwiązania z dni do godzin.
Jako Rzecznik ds. HR, zachowanie poufności podczas rozwiązywania sporów jest najważniejsze. Eurosign zapewnia szyfrowanie na poziomie bankowym i bezpieczne uwierzytelnianie, gwarantując, że wrażliwe Plany działań w rozwiązywaniu konfliktów pozostają poufne i dostępne tylko dla upoważnionych stron. Bezpieczeństwo to jest niezbędne przy obsłudze skarg pracowniczych, które często zawierają dane osobowe.
Każdy Plan działań w rozwiązywaniu konfliktów musi być zgodny z politykami organizacyjnymi i wymogami prawnymi. Podpisy elektroniczne Eurosign zgodne z eIDAS zapewniają:
Dla Rzeczników ds. HR, śledzenie przestrzegania umów jest kluczowe dla skutecznego rozwiązywania konfliktów. Platforma Eurosign oferuje:
Wdrażając rozwiązanie podpisu elektronicznego Eurosign, Rzecznicy ds. HR mogą skupić się bardziej na mediacji i odbudowie relacji, a mniej na pracy administracyjnej. Hostowanie platformy we Francji zapewnia suwerenność danych i dodatkowe korzyści w zakresie zgodności dla organizacji dbających o ochronę danych.
Dla Rzeczników ds. HR dążących do modernizacji procesów zarządzania konfliktami, rozwiązanie podpisu elektronicznego Eurosign transformuje sposób, w jaki Plany działań w rozwiązywaniu konfliktów są wykonywane, śledzone i archiwizowane—wnosząc efektywność i bezpieczeństwo do tej kluczowej funkcji HR.