Wdrożenie Eurosign dla umów o rozwiązanie sporu przynosi namacalne usprawnienia w przepływie pracy Rzecznika ds. HR:
Przejście na podpisy elektroniczne dla umów o rozwiązanie sporu jest proste z Eurosign. Platforma integruje się bezproblemowo z istniejącymi systemami HR, pozwalając Rzecznikom ds. HR utrzymać spójne procesy dokumentacji przy jednoczesnym zwiększeniu efektywności.
Umowy o rozwiązanie sporu wymagają wielu podpisów i często napotykają opóźnienia w tradycyjnych procesach papierowych. Rzecznicy ds. HR korzystający z Eurosign zgłaszają znaczącą poprawę w stopniu ukończenia i satysfakcji wszystkich stron zaangażowanych w rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy.
Dzięki rozwiązaniu podpisu elektronicznego Eurosign, Rzecznicy ds. HR mogą skupić się bardziej na efektywnej mediacji, a mniej na administracyjnej pracy papierkowej, ostatecznie tworząc lepsze rezultaty dla rozwiązywania sporów w miejscu pracy.