- Kontakt : +44 20 3038 3901
-
Dostępność
TypografiaKontrast
-
Polski
Polski
Dla Specjalistów ds. zgodności HR zapewnienie zgodności umów o pracę z wymogami prawnymi przy jednoczesnym zachowaniu efektywności stanowi codzienne wyzwanie. Podpisy elektroniczne zrewolucjonizowały sposób przetwarzania tych istotnych dokumentów, oferując znaczące korzyści, które przekształcają procesy zgodności.
Umowy o pracę stanowią podstawę relacji pracodawca-pracownik. Jako Specjalista ds. zgodności HR, Twoja odpowiedzialność za utrzymanie prawnie uzasadnionej dokumentacji przy jednoczesnym wspieraniu efektywności organizacyjnej nigdy nie była ważniejsza. Rozwiązanie Eurosign w zakresie podpisów elektronicznych zapewnia idealną równowagę między zgodnością a wygodą.
Integracja Eurosign w procesie umów o pracę jest prosta dla Specjalistów ds. zgodności HR. Platforma umożliwia przesyłanie istniejących szablonów umów, wyznaczanie pól podpisu i wysyłanie dokumentów do nowych pracowników lub obecnych pracowników w celu bezpiecznego podpisania.
Jako Specjalista ds. zgodności HR, docenisz, jak Eurosign utrzymuje nieprzerwany łańcuch kontroli dla każdej umowy o pracę, dostarczając dowodów, że dokument nie został zmieniony od momentu podpisania.
Wdrażając Eurosign do umów o pracę, Specjaliści ds. zgodności HR zazwyczaj zgłaszają znaczne oszczędności zasobów:
Dla Specjalistów ds. zgodności HR, którzy chcą unowocześnić zarządzanie umowami o pracę przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z przepisami, Eurosign oferuje idealne rozwiązanie do podpisów elektronicznych. Dzięki hostingowi w Europie i zgodności z rozporządzeniem eIDAS, Eurosign zapewnia bezpieczeństwo, ważność i efektywność, których wymagają dzisiejsze funkcje zgodności HR.