Wdrażanie podpisów elektronicznych w systemie zgodności HR

Integracja Eurosign w procesie umów o pracę jest prosta dla Specjalistów ds. zgodności HR. Platforma umożliwia przesyłanie istniejących szablonów umów, wyznaczanie pól podpisu i wysyłanie dokumentów do nowych pracowników lub obecnych pracowników w celu bezpiecznego podpisania.

Jako Specjalista ds. zgodności HR, docenisz, jak Eurosign utrzymuje nieprzerwany łańcuch kontroli dla każdej umowy o pracę, dostarczając dowodów, że dokument nie został zmieniony od momentu podpisania.

Oszczędności kosztów i czasu dla zespołów zgodności

Wdrażając Eurosign do umów o pracę, Specjaliści ds. zgodności HR zazwyczaj zgłaszają znaczne oszczędności zasobów:

  • Zmniejszenie kosztów papieru, drukowania i fizycznego przechowywania
  • Krótszy czas poświęcony na śledzenie brakujących podpisów
  • Mniejsze obciążenie administracyjne związane z zarządzaniem wersjami umów
  • Zminimalizowane ryzyko kar za niezgodność

Dla Specjalistów ds. zgodności HR, którzy chcą unowocześnić zarządzanie umowami o pracę przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z przepisami, Eurosign oferuje idealne rozwiązanie do podpisów elektronicznych. Dzięki hostingowi w Europie i zgodności z rozporządzeniem eIDAS, Eurosign zapewnia bezpieczeństwo, ważność i efektywność, których wymagają dzisiejsze funkcje zgodności HR.

Podpisy elektroniczne zgodne z eIDAS dla umów o pracę w dziale HR | Eurosign