Zestawienia Całkowitego Wynagrodzenia zawierają wysoce poufne informacje o wynagrodzeniach i świadczeniach. Eurosign zapewnia Specjalistom ds. Wynagrodzenia i Benefitów niezbędne ramy bezpieczeństwa do ochrony tych wrażliwych danych:
Wdrożenie Eurosign do procesów związanych z Zestawieniami Całkowitego Wynagrodzenia pozwala Specjalistom ds. Wynagrodzenia i Benefitów:
Przechodząc na platformę podpisu elektronicznego Eurosign dla Zestawień Całkowitego Wynagrodzenia, Specjaliści ds. Wynagrodzenia i Benefitów przyczyniają się do realizacji celów zrównoważonego rozwoju firmy, znacznie zmniejszając zużycie papieru i związany z tym ślad węglowy.
Eurosign integruje się z istniejącymi systemami informacji HR, umożliwiając Specjalistom ds. Wynagrodzenia i Benefitów tworzenie płynnego przepływu pracy od generowania Zestawień Całkowitego Wynagrodzenia po elektroniczne dostarczanie i zbieranie podpisów. Ta integracja eliminuje podwójne wprowadzanie danych i zmniejsza możliwość błędów w wrażliwych informacjach o wynagrodzeniach.
Dla Specjalistów ds. Wynagrodzenia i Benefitów, którzy chcą unowocześnić swoje procesy związane z Zestawieniami Całkowitego Wynagrodzenia, Eurosign oferuje bezpieczne, zgodne z przepisami i efektywne rozwiązanie do podpisu elektronicznego, które przekształca tę podstawową funkcję HR.