- Kontakt : +44 20 3038 3901
-
Dostępność
TypografiaKontrast
-
Polski
Polski
Dla Managerów ds. Employer Brandingu utrzymanie spójnego i terminowego przepływu treści marki jest kluczowe dla przyciągania najlepszych talentów. Proces zatwierdzania publikacji treści marki pracodawcy często staje się wąskim gardłem, opóźniając istotne komunikaty i kampanie rekrutacyjne. Rozwiązanie Eurosign oparte na podpisach elektronicznych transformuje ten proces, oferując znaczące korzyści dla specjalistów HR odpowiedzialnych za inicjatywy employer brandingowe.
Jako Manager ds. Employer Brandingu, Twoja rola wymaga zwinności i efektywności przy publikowaniu treści prezentujących kulturę firmy. Proces zatwierdzania publikacji treści marki pracodawcy tradycyjnie angażuje wielu interesariuszy i czasochłonne zbieranie podpisów. Eurosign eliminuje te przeszkody dzięki zgodnym z przepisami podpisom elektronicznym, które przyspieszają Twój workflow.
Gdy Manager ds. Employer Brandingu potrzebuje opublikować nowe treści – czy to aktualizację strony kariery, kampanię w mediach społecznościowych czy film rekrutacyjny – Eurosign upraszcza proces zatwierdzania. Formularz zatwierdzania publikacji treści marki pracodawcy może być szybko przekazany kluczowym decydentom, z automatycznymi przypomnieniami zapewniającymi szybkie odpowiedzi.
Hostowany bezpiecznie w Europie, Eurosign zapewnia Managerom ds. Employer Brandingu spokój ducha w zakresie bezpieczeństwa danych i zgodności z przepisami. Pozwala to skupić się na tworzeniu przekonujących narracji marki pracodawcy, zamiast na ściganiu zatwierdzeń.
Managerowie ds. Employer Brandingu korzystający z Eurosign w procesie zatwierdzania publikacji treści zgłaszają oszczędność średnio 3-5 godzin tygodniowo, które wcześniej poświęcali na zadania administracyjne. Przekłada się to na więcej czasu poświęconego na strategiczny rozwój marki pracodawcy i inicjatywy angażujące kandydatów.
Wdrażając rozwiązanie Eurosign oparte na podpisach elektronicznych specjalnie dla zatwierdzania publikacji treści marki pracodawcy, Twój zespół może szybciej reagować na szanse rynkowe, utrzymać harmonogramy publikacji i zapewnić konkurencyjność marki pracodawcy w przyciąganiu wartościowych kandydatów.