Usprawnianie umów rozwoju pracownika za pomocą podpisów elektronicznych dla Kierowników rozwoju organizacyjnego

Ważność prawna dokumentacji rozwoju pracownika

Rozwiązanie Eurosign z podpisem elektronicznym jest zgodne z rozporządzeniem eIDAS, zapewniając Kierownikom rozwoju organizacyjnego prawnie wiążące Umowy rozwoju pracownika uznawane w całej Europie i na arenie międzynarodowej. Dzięki hostingowi w Europie, wrażliwe dane pracowników pozostają chronione zgodnie z surowymi europejskimi przepisami o ochronie danych.

Usprawnienie procesu rozwoju

Dla Kierowników rozwoju organizacyjnego obsługujących wiele Umów rozwoju pracownika jednocześnie, Eurosign oferuje zaawansowane możliwości przepływu pracy:

• Wysyłka zbiorcza: Rozpowszechnianie Umów rozwoju pracownika do całych działów naraz.
• Automatyczne przypomnienia: Ustawianie automatycznych przypomnień dla niepodpisanych Umów rozwoju pracownika.
• Potencjał integracji: Połączenie z istniejącymi systemami HR w celu stworzenia płynnego procesu śledzenia rozwoju pracowników.

Korzyści środowiskowe dla przyszłościowych organizacji

Wdrażając Eurosign do Umów rozwoju pracownika, Kierownicy rozwoju organizacyjnego przyczyniają się do realizacji celów zrównoważonego rozwoju poprzez eliminację odpadów papierowych. Jest to zgodne z inicjatywami społecznej odpowiedzialności biznesu, jednocześnie upraszczając procesy administracyjne.

Dla Kierowników rozwoju organizacyjnego, którzy chcą unowocześnić swoje podejście do Umów rozwoju pracownika, Eurosign zapewnia bezpieczne, wydajne i zgodne z prawem rozwiązanie. Wdrażając podpisy elektroniczne w procesie rozwoju pracowników, zmniejszysz obciążenie administracyjne przy jednoczesnym zwiększeniu wskaźnika realizacji tych istotnych dokumentów – pozwalając skupić się na tym, co naprawdę ważne: rozwijaniu najcenniejszego zasobu Twojej organizacji – jej ludzi.