Zwiększona zgodność dla umów o pracę
Jako eksperci w dziedzinie przepisów, specjaliści ds. płac i zgodności muszą zapewnić, że wszystkie umowy o pracę spełniają standardy prawne. Eurosign zapewnia:
- Pełną zgodność z rozporządzeniem eIDAS w całej Europie
- Prawnie wiążące umowy o pracę z kompletnymi ścieżkami audytu
- Bezpieczne przechowywanie danych w Europie, spełniające surowe europejskie wymogi ochrony danych
- Uproszczone zarządzanie międzynarodowymi umowami o pracę z uznawaną międzynarodową ważnością
Optymalizacja kosztów i zasobów
Wdrożenie Eurosign dla umów o pracę pomaga specjalistom ds. płac i zgodności dostarczać wymierną wartość swoim organizacjom:
- Eliminacja kosztów drukowania, skanowania i fizycznego przechowywania
- Zmniejszone obciążenie administracyjne przy przetwarzaniu wielu umów o pracę
- Zmniejszenie cykli korekt wynikających z błędów podpisu lub błędnego umieszczenia
- Usprawniony proces wdrażania z zintegrowanymi przepływami pracy dla umów o pracę
Zalety bezpieczeństwa dla poufnej dokumentacji pracowniczej
Umowy o pracę zawierają poufne informacje wymagające maksymalnej ochrony. Specjaliści ds. płac i zgodności mogą zaufać solidnym funkcjom bezpieczeństwa Eurosign:
- Zaawansowane szyfrowanie dla wszystkich umów o pracę
- Kontrolowane uprawnienia dostępu do wrażliwej dokumentacji pracowniczej
- Technologia wykrywania manipulacji zapewniająca integralność umowy
- Zgodność z RODO i innymi przepisami o ochronie danych
Specjaliści ds. płac i zgodności, którzy wdrażają rozwiązanie Eurosign do podpisu elektronicznego dla umów o pracę, doświadczają znacznej poprawy przepływu pracy przy jednoczesnym utrzymaniu nieskazitelnych standardów zgodności. Dzięki platformie Eurosign hostowanej w Europie, umowy o pracę zyskują prawną ważność w całej Europie i na arenie międzynarodowej, pozwalając specjalistom ds. płac i zgodności skupić się na inicjatywach strategicznych zamiast na administracyjnej papierkowej robocie.