Jak Eurosign usprawnia umowy o pracę zdalną dla rekruterów

Zgodność z przepisami i bezpieczeństwo dokumentacji HR

Gdy rekruterzy przetwarzają umowy o pracę zdalną, zgodność z prawem jest bezwzględnie wymagana. Eurosign zapewnia spokój dzięki:

• Pełnej zgodności z rozporządzeniem eIDAS, zapewniając ważność prawną w całej Europie
• Bezpiecznemu hostingowi danych w Europie, zapewniającemu silniejszą ochronę danych
• Nienaruszalnym ścieżkom audytu dla każdej umowy o pracę zdalną
• Międzynarodowo uznawanej mocy prawnej dla globalnych procesów rekrutacyjnych

Lepsza obsługa kandydatów

Współcześni rekruterzy wiedzą, że sprawny proces wdrażania pozytywnie wpływa na wizerunek organizacji. Z Eurosign:

• Kandydaci mogą podpisywać umowy o pracę zdalną z dowolnego urządzenia
• Nie jest wymagane tworzenie konta przez podpisujących, co zmniejsza trudności
• Profesjonalne, oznakowane doświadczenie podpisywania wzmacnia wizerunek firmy
• Szybsze przetwarzanie oznacza, że zdalni pracownicy mogą rozpocząć pracę wcześniej

Usprawniony proces zdalnej rekrutacji

Eurosign integruje się bezproblemowo z istniejącym procesem rekrutera w zarządzaniu umowami o pracę zdalną:

• Załaduj swój standardowy szablon umowy o pracę zdalną tylko raz
• Dostosuj pola dla każdego nowego zdalnego stanowiska
• Wysyłaj umowy bezpośrednio z platformy rekrutacyjnej
• Automatycznie powiadamiaj HR, gdy umowy o pracę zdalną są ukończone

Wdrażając Eurosign dla swoich umów o pracę zdalną, rekruterzy mogą skupić się na tym, co naprawdę ważne - znalezieniu i pozyskaniu najlepszych talentów, niezależnie od lokalizacji. Czasy ścigania podpisanej dokumentacji już minęły. Przekonaj się, jak Eurosign transformuje proces zdalnej rekrutacji dzięki podpisom elektronicznym, które są prawnie ważne, bezpieczne i niezwykle proste w użyciu.