- Kontakt : +44 20 3038 3901
-
Dostępność
TypografiaKontrast
-
Polski
Polski
W konkurencyjnym świecie pozyskiwania talentów technicznych, rekruterzy techniczni codziennie mają do czynienia z wrażliwymi informacjami. Umowy o zachowaniu poufności (NDA) są niezbędnym narzędziem, które chroni informacje zastrzeżone podczas kontaktów z potencjalnymi kandydatami i klientami. Rozwiązanie Eurosign do podpisu elektronicznego oferuje znaczące korzyści dla rekruterów technicznych zarządzających tymi kluczowymi dokumentami.
Rekruterzy techniczni często pracują pod presją czasu, aby obsadzić specjalistyczne stanowiska. Tradycyjne procesy NDA wymagające drukowania, podpisywania, skanowania i wysyłania e-mailem powodują niepotrzebne opóźnienia. Z Eurosign rekruterzy techniczni mogą wysyłać umowy NDA do kandydatów lub menedżerów zatrudniających w kilka sekund, otrzymywać podpisane dokumenty natychmiast i utrzymywać tempo rekrutacji.
Eurosign zapewnia, że wszystkie umowy o zachowaniu poufności podpisywane za pośrednictwem jego platformy są prawnie wiążące i zgodne z rozporządzeniem eIDAS, uznawanym w całej Europie i na świecie. Rekruterzy techniczni mogą z pewnością przetwarzać umowy NDA, wiedząc, że spełniają wymogi prawne bez konieczności posiadania specjalistycznej wiedzy na temat przepisów dotyczących podpisu elektronicznego.
Podczas obsługi umów NDA, rekruterzy techniczni muszą priorytetowo traktować bezpieczeństwo. Eurosign zapewnia:
Dzisiejsi rekruterzy techniczni często pracują z kandydatami z różnych lokalizacji. Eurosign eliminuje bariery geograficzne, umożliwiając podpisywanie umów NDA z dowolnego miejsca, na dowolnym urządzeniu. Ta elastyczność jest niezbędna przy rekrutacji międzynarodowych talentów technicznych lub zarządzaniu rozproszonymi zespołami.
Rekruterzy techniczni mogą łatwo włączyć Eurosign do istniejących procesów rekrutacyjnych. Niezależnie od tego, czy jest zintegrowany z systemami śledzenia kandydatów, czy używany jako samodzielne rozwiązanie, Eurosign usprawnia proces podpisywania umów NDA, pozwalając rekruterom technicznym skupić się na znalezieniu odpowiednich talentów, a nie na zarządzaniu dokumentacją.
Wdrażając Eurosign do umów o zachowaniu poufności, rekruterzy techniczni zyskują efektywność, zapewniają zgodność, zwiększają bezpieczeństwo i tworzą bardziej profesjonalne doświadczenie kandydata. W dziedzinie, gdzie szybkość i poufność są najważniejsze, Eurosign zapewnia rekruterom technicznym przewagę konkurencyjną dzięki bezpiecznym, prawnie zgodnym podpisom elektronicznym, które chronią wrażliwe informacje podczas całego procesu rekrutacji.