- Kontakt : +44 20 3038 3901
-
Dostępność
TypografiaKontrast
-
Polski
Polski
W dzisiejszej zróżnicowanej i rozproszonej sile roboczej, Rekruterzy ds. Różnorodności i Inkluzywności mierzą się z wyjątkowymi wyzwaniami przy zarządzaniu dokumentacją wymaganą w procesie rekrutacji. Rozwiązanie do podpisu elektronicznego Eurosign oferuje znaczące korzyści, które konkretnie odpowiadają na te wyzwania, wspierając inkluzywne i efektywne praktyki rekrutacyjne.
Rekruterzy ds. Różnorodności i Inkluzywności mają za zadanie tworzyć sprawiedliwe procesy rekrutacyjne, które uwzględniają kandydatów z różnych środowisk, o różnych umiejętnościach i lokalizacjach. Podpisy elektroniczne eliminują bariery geograficzne, umożliwiając kandydatom podpisywanie ważnych dokumentów z dowolnego miejsca na świecie, co czyni proces rekrutacji bardziej dostępnym i inkluzywnym.
Dzięki rozwiązaniu Eurosign zgodnemu z eIDAS, rekruterzy mogą zapewnić, że wszyscy kandydaci, niezależnie od lokalizacji czy możliwości, mogą wypełnić niezbędną dokumentację bez fizycznych ograniczeń. Ta dostępność bezpośrednio wspiera główną misję rekrutacji różnorodnej, usuwając proceduralne przeszkody, które mogłyby w przeciwnym razie postawić w niekorzystnej sytuacji pewne grupy kandydatów.
Współczesny cykl rekrutacyjny obejmuje liczne dokumenty wymagające podpisów od wielu interesariuszy. Dla Rekruterów ds. Różnorodności i Inkluzywności zarządzających zróżnicowanymi pulami talentów, to obciążenie dokumentacją jest szczególnie duże. Eurosign przekształca ten proces poprzez:
Rekruterzy ds. Różnorodności i Inkluzywności często pracują z międzynarodowymi kandydatami. Platforma Eurosign wspiera to globalne podejście, zapewniając prawnie uznawane podpisy w różnych jurysdykcjach. Zgodność z eIDAS zapewnia, że dokumenty podpisane przez Eurosign są uznawane w całej Europie i na arenie międzynarodowej, upraszczając zgodność dla rekruterów pracujących ponad granicami.
Ta międzynarodowa ważność jest szczególnie cenna przy składaniu ofert kandydatom w różnych krajach lub zarządzaniu zdalnymi procesami wdrażania dla globalnie rozproszonych zespołów.
Rekruterzy ds. Różnorodności i Inkluzywności często obsługują wrażliwe informacje o kandydatach, w tym dane związane z dostosowaniami dla osób z niepełnosprawnościami, sprawdzaniem przeszłości i inne dane osobowe. Bezpieczna platforma Eurosign, hostowana w Europie, zapewnia, że te informacje pozostają chronione przez cały cykl życia dokumentu, z zaszyfrowanym przechowywaniem i ścisłą kontrolą dostępu.
To zwiększone bezpieczeństwo buduje zaufanie wśród kandydatów i pomaga organizacjom utrzymać zgodność z przepisami o ochronie danych, takimi jak RODO, co jest niezbędne dla etycznych praktyk rekrutacji różnorodnej.
Podpisy elektroniczne tworzą cyfrowe ścieżki audytu, które dostarczają cennych informacji na temat procesu rekrutacji. Rekruterzy ds. Różnorodności i Inkluzywności mogą wykorzystać te dane do analizy wydajności workflow, identyfikacji wąskich gardeł w procesie podpisywania dla określonych grup kandydatów oraz wdrażania ulepszeń, które sprawiają, że rekrutacja jest bardziej sprawiedliwa.
Poprzez centralizację całej podpisanej dokumentacji na jednej platformie, Eurosign pomaga rekruterom ds. różnorodności i inkluzywności utrzymywać kompleksowe rejestry do raportowania zgodności i śledzenia inicjatyw różnorodności.
Dla Rekruterów ds. Różnorodności i Inkluzywności, podpisy elektroniczne to nie tylko kwestia efektywności — to tworzenie dostępnych, sprawiedliwych procesów rekrutacyjnych, które wspierają pozyskiwanie różnorodnych talentów. Zgodne z eIDAS rozwiązanie podpisu elektronicznego Eurosign dostarcza narzędzi potrzebnych do usprawnienia dokumentacji przy jednoczesnym podtrzymywaniu wartości inkluzywności i dostępności, które są kluczowe dla misji rekrutacji ds. różnorodności i inkluzywności.