- Kontakt : +44 20 3038 3901
-
Dostępność
TypografiaKontrast
-
Polski
Polski
W dzisiejszym środowisku pracy, Managerowie ds. Różnorodności i Inkluzywności stoją przed kluczowym zadaniem zapewnienia, że wszyscy członkowie zespołu ukończą niezbędne programy szkoleniowe, takie jak szkolenia z nieświadomych uprzedzeń. Efektywne zarządzanie tymi procesami dokumentacji przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z przepisami to obszar, w którym rozwiązanie Eurosign do podpisów elektronicznych zapewnia znaczącą wartość.
Jako Manager ds. Różnorodności i Inkluzywności, nadzorowanie ukończenia szkoleń z nieświadomych uprzedzeń w całej organizacji wymaga solidnych systemów dokumentacji. Eurosign oferuje bezpieczny i prawnie wiążący sposób uzyskiwania potwierdzeń od pracowników, którzy ukończyli to kluczowe szkolenie.
Dzięki platformie podpisów elektronicznych Eurosign, Managerowie ds. Różnorodności i Inkluzywności mogą:
Dla Managerów ds. Różnorodności i Inkluzywności dokumentowanie ukończenia szkoleń to nie tylko kwestia prowadzenia ewidencji — to także ochrona prawna. Eurosign zapewnia podpisy elektroniczne zgodne z rozporządzeniem eIDAS, gwarantując, że dokumenty Potwierdzenia Szkolenia z Nieświadomych Uprzedzeń mają ważność prawną w całej Europie i na arenie międzynarodowej.
Kiedy pracownicy elektronicznie podpisują swoje Potwierdzenia Szkolenia z Nieświadomych Uprzedzeń poprzez Eurosign, platforma tworzy ścieżkę audytu, która może pomóc Managerom ds. Różnorodności i Inkluzywności wykazać zgodność z politykami organizacyjnymi, a nawet z wymogami prawnymi w niektórych jurysdykcjach.
Rozwiązanie Eurosign do podpisów elektronicznych wspiera inkluzywność, czyniąc podpisywanie dokumentów dostępnym dla wszystkich pracowników, niezależnie od lokalizacji czy możliwości. Ta dostępność doskonale współgra z podstawowymi wartościami, które Managerowie ds. Różnorodności i Inkluzywności promują w swoich organizacjach.