Uproszczony proces zatwierdzania planów zmiany płci
Managerowie ds. Różnorodności i Inkluzywności często koordynują pracę wielu interesariuszy podczas opracowywania Planów zmiany płci w miejscu pracy. Plany te wymagają wkładu i zatwierdzenia zespołów HR, kierownictwa, doradców prawnych, a przede wszystkim pracownika przechodzącego tranzycję. Eurosign eliminuje potrzebę osobistych spotkań w celu zbierania podpisów, umożliwiając wszystkim stronom zdalne przeglądanie i podpisywanie dokumentów przy zachowaniu ważności prawnej.
Zwiększona prywatność i bezpieczeństwo
Plany zmiany płci w miejscu pracy zawierają wrażliwe dane osobowe, które zasługują na najwyższy poziom ochrony. Usługa podpisu elektronicznego Eurosign, hostowana w Europie i w pełni zgodna z rozporządzeniem eIDAS, zapewnia, że poufne informacje o pracownikach pozostają bezpieczne. Managerowie ds. Różnorodności i Inkluzywności mogą być pewni, że te ważne dokumenty są chronione zabezpieczeniami klasy korporacyjnej, pozostając jednocześnie dostępne dla upoważnionego personelu.
Zgodność prawna w całej Europie
Jako Manager ds. Różnorodności i Inkluzywności tworzący Plany zmiany płci w miejscu pracy, zapewnienie zgodności prawnej jest niezbędne. Podpisy elektroniczne Eurosign zgodne z eIDAS są uznawane w całej Europie i na arenie międzynarodowej, dając pewność, że Twoje dokumenty zachowują swoją ważność prawną niezależnie od tego, gdzie znajdują się członkowie Twojego zespołu.
Uproszczone wdrażanie
Dzięki Eurosign Managerowie ds. Różnorodności i Inkluzywności mogą wdrażać Plany zmiany płci w miejscu pracy efektywniej:
- Tworzenie niestandardowych szablonów Planów zmiany płci, które można łatwo dostosować do indywidualnych potrzeb
- Śledzenie postępu podpisywania w czasie rzeczywistym, zapewniając terminowe zatwierdzenie przez wszystkich interesariuszy
- Bezpieczne przechowywanie ukończonych dokumentów z łatwymi opcjami odzyskiwania
- Utrzymywanie ścieżek audytu wszystkich działań związanych z dokumentami
