Usprawnianie zarządzania umowami o pracę dla Kierowników ds. Relacji Pracowniczych dzięki podpisom elektronicznym

Jak Eurosign usprawnia przepływ pracy z umowami o pracę

Gdy Kierownicy ds. Relacji Pracowniczych wdrażają Eurosign do umów o pracę, cały cykl życia dokumentu ulega poprawie:

• Bezproblemowa integracja: Eurosign współpracuje z istniejącymi systemami HR, pozwalając Kierownikom ds. Relacji Pracowniczych na zachowanie ciągłości w zarządzaniu umowami o pracę.
• Podpisywanie przez wielu uczestników: Zbieranie podpisów od nowych pracowników, kierowników działów i przedstawicieli HR na umowach o pracę bez wyzwań związanych z koordynacją.
• Ścieżki audytu: Każda czynność wykonana na umowach o pracę jest oznaczona datą i zarejestrowana, dając Kierownikom ds. Relacji Pracowniczych pełną widoczność procesu podpisywania.
• Bezpieczeństwo danych: Dzięki rozwiązaniu Eurosign hostowanemu w Europie, Kierownicy ds. Relacji Pracowniczych mogą zapewnić interesariuszy, że umowy o pracę i wrażliwe dane pracowników pozostają chronione zgodnie z surowymi europejskimi standardami.

Rzeczywisty wpływ dla specjalistów ds. relacji pracowniczych

Dla Kierowników ds. Relacji Pracowniczych przejście na podpisy elektroniczne dla umów o pracę przekłada się na wymierne korzyści: skrócony czas zatrudnienia, zmniejszone koszty przetwarzania i poprawione doświadczenie kandydatów. Eurosign zapewnia narzędzia niezbędne do modernizacji zarządzania umowami o pracę przy jednoczesnym zachowaniu ważności prawnej wymaganej w tej kluczowej funkcji HR.

Przyjmując rozwiązanie Eurosign do składania podpisów elektronicznych, Kierownicy ds. Relacji Pracowniczych mogą przekształcić umowy o pracę z przeszkód administracyjnych w usprawnione procesy, które wspierają cele organizacyjne dotyczące wzrostu i zgodności z przepisami.