Polski
Jako Kierownik ds. Relacji Pracowniczych, efektywne zarządzanie Planami Poprawy Wydajności (PIP) jest kluczowe dla utrzymania produktywnych relacji między pracodawcą a pracownikiem oraz zapewnienia zgodności z przepisami. Rozwiązanie Eurosign do podpisów elektronicznych oferuje znaczące korzyści w obsłudze tych wrażliwych dokumentów z profesjonalizmem, jakiego wymagają.
Kierownicy ds. Relacji Pracowniczych często napotykają wyzwania przy wdrażaniu Planów Poprawy Wydajności w organizacjach. Rozwiązanie Eurosign do podpisów elektronicznych, w pełni zgodne z regulacją eIDAS, przekształca ten proces na kilka sposobów:
Kierownicy ds. Relacji Pracowniczych korzystający z Eurosign do Planów Poprawy Wydajności doświadczają usprawnionego przepływu pracy:
Gdy Plan Poprawy Wydajności wymaga wdrożenia, Kierownicy ds. Relacji Pracowniczych mogą przesłać dokument do Eurosign, wyznaczyć pola do podpisu i bezpiecznie wysłać go do pracownika i odpowiednich przełożonych. Wszystkie strony otrzymują powiadomienia, umożliwiające im przegląd i podpisanie PIP z dowolnego urządzenia. Po zakończeniu, Plan Poprawy Wydajności jest automatycznie dystrybuowany do wszystkich zainteresowanych stron, a kopie są bezpiecznie archiwizowane do przyszłego użytku.
Dla Kierowników ds. Relacji Pracowniczych, zapewnienie, że Plany Poprawy Wydajności mają wartość prawną jest niezbędne. Zgodność Eurosign z regulacją eIDAS oznacza, że elektronicznie podpisane PIP mają taką samą moc prawną jak tradycyjnie podpisane dokumenty w całej Europie i na arenie międzynarodowej. To prawne uznanie daje Kierownikom ds. Relacji Pracowniczych pewność, że ich Plany Poprawy Wydajności wytrzymają kontrolę, jeśli kiedykolwiek zostaną zakwestionowane.
Przyjmując Eurosign do Planów Poprawy Wydajności, Kierownicy ds. Relacji Pracowniczych mogą skupić się bardziej na merytorycznej stronie strategii poprawy pracowników niż na procesach administracyjnych, ostatecznie tworząc bardziej efektywne systemy zarządzania zasobami ludzkimi.