Usprawnienie dochodzeń w miejscu pracy dzięki podpisom elektronicznym dla Kierowników ds. Relacji Pracowniczych

Zwiększanie poufności w dochodzeniach w miejscu pracy

Formularze zgody na dochodzenie w miejscu pracy często zawierają wrażliwe informacje. Eurosign zapewnia Kierownikom ds. Relacji Pracowniczych zwiększone środki bezpieczeństwa:

• Szyfrowanie end-to-end dla wszystkich formularzy zgody na dochodzenie
• Zaawansowane kontrole dostępu ograniczające widoczność dokumentów
• Bezpieczne serwery zlokalizowane we Francji, zgodne z europejskimi standardami ochrony danych
• Automatyczne archiwizowanie wypełnionych formularzy zgody do przyszłego wglądu

Poprawa efektywności procesów dla zespołów Relacji Pracowniczych

Kierownicy ds. Relacji Pracowniczych zajmujący się wieloma dochodzeniami mogą znacząco poprawić efektywność z Eurosign:

• Tworzenie szablonów dla standardowych formularzy zgody na dochodzenie
• Wysyłanie formularzy zgody do wielu uczestników jednocześnie
• Otrzymywanie natychmiastowych powiadomień o podpisaniu formularzy zgody
• Integracja z istniejącymi systemami zarządzania HR

Wdrażając Eurosign do obsługi formularzy zgody na dochodzenie w miejscu pracy, Kierownicy ds. Relacji Pracowniczych mogą zapewnić właściwą dokumentację przy jednoczesnym zmniejszeniu obciążenia administracyjnego. Zgodność platformy z rozporządzeniem eIDAS zapewnia międzynarodowe uznanie, niezbędne gdy dochodzenia dotyczą działalności międzynarodowej.

Współcześni Kierownicy ds. Relacji Pracowniczych rozumieją, że podpisy elektroniczne nie są już opcjonalne, ale niezbędne dla efektywnych dochodzeń w miejscu pracy. Z Eurosign, zarządzanie procesem zgody staje się usprawnione, bezpieczne i w pełni zgodne z odpowiednimi przepisami, pozwalając zespołom ds. Relacji Pracowniczych skupić się na rozwiązywaniu problemów w miejscu pracy, a nie na ściganiu podpisów na dokumentacji zgody.