Usprawnianie Umów o Alternatywne Rozwiązywanie Sporów za pomocą podpisów elektronicznych dla Kierowników ds. Relacji Pracowniczych

Zgodność z eIDAS dla międzynarodowych relacji pracowniczych

Dla Kierowników ds. Relacji Pracowniczych nadzorujących międzynarodowe zespoły, Eurosign zapewnia, że Umowy o Alternatywne Rozwiązywanie Sporów spełniają międzynarodowe standardy. Z podpisami elektronicznymi Eurosign zgodnymi z eIDAS, Twoje Umowy o Alternatywne Rozwiązywanie Sporów zachowują ważność prawną w całej Europie i poza nią, upraszczając zarządzanie sporami pracowniczymi ponad granicami.

Usprawnianie procesu ADR

Podczas wdrażania Umów o Alternatywne Rozwiązywanie Sporów, Kierownicy ds. Relacji Pracowniczych korzystają z usprawnionego przepływu pracy Eurosign:

• Szybkie przygotowanie i dystrybucja Umów o Alternatywne Rozwiązywanie Sporów do wszystkich zaangażowanych stron
• Śledzenie statusu podpisów w czasie rzeczywistym, kluczowe podczas sporów pracowniczych wrażliwych czasowo
• Automatyczne przypomnienia zapewniające terminowe ukończenie dokumentacji ADR
• Bezpieczne przechowywanie w chmurze hostowane w Europie, zapewniające łatwy dostęp przy zachowaniu poufności

Efektywność czasowa i kosztowa

Kierownicy ds. Relacji Pracowniczych nadzorujący Umowy o Alternatywne Rozwiązywanie Sporów doceniają znaczne oszczędności czasu i zasobów, które dostarcza Eurosign. Platforma eliminuje drukowanie, skanowanie i fizyczną obsługę dokumentów, pozwalając zespołom HR skupić się na rozwiązywaniu sporów zamiast zarządzania dokumentacją. Z Eurosign, finalizowanie umów ADR, które wcześniej zajmowało dni, można teraz zakończyć w ciągu godzin lub nawet minut.