Usprawnienie zarządzania HR: Podpis elektroniczny dla potwierdzeń regulaminów pracowniczych

Korzyści w zakresie zgodności dla Menedżerów HR

Gdy Menedżerowie HR wdrażają Eurosign do potwierdzeń regulaminów pracowniczych, zyskują spokój wiedząc, że każdy podpis spełnia surowe standardy prawne. Rozwiązanie Eurosign zgodne z eIDAS zapewnia, że wszystkie potwierdzenia regulaminów zachowują ważność prawną w całej Europie i na arenie międzynarodowej.

Menedżerowie HR doceniają fakt, że usługi Eurosign są hostowane w Europie, co zapewnia dodatkowe gwarancje bezpieczeństwa danych podczas przetwarzania wrażliwej dokumentacji pracowniczej.

Wzrost efektywności procesów HR

Proces potwierdzania regulaminów pracowniczych z Eurosign eliminuje potrzebę drukowania, skanowania i ręcznego archiwizowania dokumentów. Menedżerowie HR zgłaszają znaczne oszczędności czasu przy korzystaniu z podpisów elektronicznych do potwierdzeń regulaminów:

• Wysyłanie próśb o potwierdzenie regulaminu do wielu pracowników jednocześnie
• Otrzymywanie natychmiastowych powiadomień, gdy pracownicy zakończą proces potwierdzania
• Automatyczne archiwizowanie podpisanych potwierdzeń regulaminów
• Łatwe wyszukiwanie i pobieranie konkretnych potwierdzeń pracowniczych w razie potrzeby
• Integracja z istniejącymi systemami zarządzania HR

Menedżerowie HR, którzy wdrażają Eurosign do potwierdzeń regulaminów pracowniczych, zwykle obserwują znaczną poprawę wskaźnika ukończenia, ponieważ eliminowane są trudności związane z podpisywaniem papierowym. Intuicyjny interfejs umożliwia pracownikom bezpieczne podpisywanie potwierdzeń regulaminów z dowolnego urządzenia, znacznie przyspieszając proces onboardingu.

Przekształć efektywność swojego działu HR, wdrażając rozwiązanie podpisu elektronicznego Eurosign dla potwierdzeń regulaminów pracowniczych i innej kluczowej dokumentacji HR.