- Kontakt : +44 20 3038 3901
-
Dostępność
TypografiaKontrast
-
Polski
Polski
Jako HR Manager ds. Pracy Zdalnej stoisz przed wyjątkowymi wyzwaniami przy zarządzaniu rozproszonymi zespołami. Jednym z najbardziej czasochłonnych zadań jest efektywne przetwarzanie Formularzy Rejestracji Świadczeń w wielu lokalizacjach. Rozwiązanie Eurosign z podpisem elektronicznym przekształca ten proces, tworząc płynne doświadczenie zarówno dla specjalistów HR, jak i zdalnych pracowników.
Przejście na pracę zdalną fundamentalnie zmieniło sposób działania działów HR. Formularze Rejestracji Świadczeń, które kiedyś wymagały podpisów osobistych, teraz potrzebują bezpiecznych cyfrowych alternatyw. Eurosign zapewnia HR Managerom ds. Pracy Zdalnej zgodne z przepisami rozwiązanie, które zachowuje ważność prawną, eliminując jednocześnie bariery geograficzne.
HR Managerowie ds. Pracy Zdalnej mogą przekształcić swój workflow Formularzy Rejestracji Świadczeń dzięki intuicyjnej platformie Eurosign. Proces zaczyna się od przesłania istniejących dokumentów rejestracyjnych i identyfikacji pól podpisu. Następnie wystarczy wysłać spersonalizowane zaproszenia do zdalnych pracowników, którzy mogą podpisać z dowolnego urządzenia, gdziekolwiek na świecie.
Dzięki Eurosign, HR Managerowie ds. Pracy Zdalnej zyskują widoczność całego procesu. Automatyczne przypomnienia zmniejszają zadania follow-up, podczas gdy bezpieczny ślad audytu zapewnia dokumentację spełniającą rygorystyczne wymogi zgodności. Gdy Formularze Rejestracji Świadczeń są wypełniane, wszyscy interesariusze otrzymują natychmiast dostępne kopie.
Dla HR Managerów ds. Pracy Zdalnej, bezpieczeństwo danych jest najważniejsze przy obsłudze wrażliwych Formularzy Rejestracji Świadczeń. Platforma Eurosign jest hostowana w Europie, oferując wyjątkowe standardy bezpieczeństwa przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z rozporządzeniem eIDAS. Daje to zespołom HR pewność, że wszystkie elektronicznie podpisane dokumenty świadczeń zachowują swoją ważność prawną ponad granicami.
Wdrażając Eurosign dla swoich Formularzy Rejestracji Świadczeń, HR Managerowie ds. Pracy Zdalnej mogą stworzyć bardziej efektywny, bezpieczny i przyjazny dla pracowników proces. Czas zaoszczędzony na zadaniach administracyjnych pozwala specjalistom HR skupić się na tym, co najważniejsze: wspieraniu zdalnej siły roboczej ze świadczeniami, których potrzebują, aby się rozwijać.