Usprawnianie ocen okresowych dla HR Managerów ds. Pracy Zdalnej dzięki podpisom elektronicznym

Dlaczego HR Managerowie ds. Pracy Zdalnej potrzebują podpisów elektronicznych do ocen okresowych

Oceny okresowe pozostają niezbędne dla rozwoju pracowników, nawet w środowisku zdalnym. Jednak tradycyjne podejście oparte na papierze tworzy znaczące utrudnienia, gdy zespoły są geograficznie rozproszone. Eurosign zapewnia HR Managerom ds. Pracy Zdalnej bezpieczną, prawnie wiążącą alternatywę, która przyspiesza proces przekazywania informacji zwrotnej przy zachowaniu zgodności z przepisami.

Kluczowe korzyści dla zarządzania ocenami okresowymi

• Usprawniony przepływ pracy: HR Managerowie ds. Pracy Zdalnej mogą przygotować, rozprowadzić i zebrać podpisane oceny okresowe w ciągu minut zamiast dni czy tygodni. Intuicyjna platforma Eurosign eliminuje drukowanie, skanowanie i wysyłkę dokumentów między wieloma lokalizacjami.
• Prawna ważność: Oceny okresowe często zawierają wrażliwe oceny i zobowiązania. Eurosign zapewnia, że wszystkie podpisane dokumenty są zgodne z rozporządzeniem eIDAS, zapewniając prawną ważność, której HR Managerowie ds. Pracy Zdalnej potrzebują w całej Europie i na arenie międzynarodowej.
• Zwiększone bezpieczeństwo: Przy obsłudze poufnych ocen okresowych, bezpieczeństwo jest najważniejsze. Usługa Eurosign hostowana w Europie zapewnia HR Managerom ds. Pracy Zdalnej zaawansowane funkcje szyfrowania i uwierzytelniania, które chronią wrażliwe dane pracowników.
• Poprawione wskaźniki ukończenia: HR Managerowie ds. Pracy Zdalnej konsekwentnie raportują wyższe wskaźniki ukończenia ocen okresowych podczas korzystania z Eurosign, ponieważ proces podpisu elektronicznego usuwa przeszkody zarówno dla menedżerów, jak i pracowników.