Usprawnianie umów o pracę dzięki podpisom elektronicznym dla Dyrektorów ds. Zarządzania Talentami

Korzyści z Eurosign w zarządzaniu umowami o pracę

Platforma podpisu elektronicznego Eurosign oferuje szczególne korzyści dla Dyrektorów ds. Zarządzania Talentami obsługujących umowy o pracę:

• Ważność prawna zapewniona dzięki zgodności z eIDAS, niezbędna dla umów o pracę, które muszą wytrzymać kontrolę prawną
• Bezpieczne hostowanie w Europie, zapewniające ochronę danych zgodną z europejskimi standardami
• Usprawniony przepływ pracy, który umożliwia Dyrektorom ds. Zarządzania Talentami wysyłanie, śledzenie i archiwizowanie umów o pracę na jednej platformie
• Skrócenie czasu zatrudniania poprzez eliminację opóźnień pocztowych i wąskich gardeł administracyjnych

Jak Dyrektorzy ds. Zarządzania Talentami mogą wdrożyć podpisy elektroniczne

Wdrożenie Eurosign dla umów o pracę jest proste dla Dyrektorów ds. Zarządzania Talentami:

1. Prześlij swój standardowy szablon umowy o pracę do Eurosign
2. Wyznacz pola podpisu zarówno dla Dyrektora ds. Zarządzania Talentami, jak i nowego pracownika
3. Wyślij umowę o pracę bezpośrednio do kandydatów za pośrednictwem e-maila
4. Otrzymuj powiadomienia, gdy umowa o pracę zostanie przejrzana i podpisana
5. Automatycznie archiwizuj w pełni zrealizowaną umowę o pracę w bezpiecznym repozytorium

Jako Dyrektor ds. Zarządzania Talentami, Twoja rola wymaga równoważenia efektywności z przestrzeganiem przepisów. Rozwiązanie Eurosign z podpisem elektronicznym do umów o pracę pomaga osiągnąć oba cele, zapewniając jednocześnie profesjonalne doświadczenie, które dobrze świadczy o marce pracodawcy Twojej organizacji. Dzięki dokumentom bezpiecznie hostowanym w Europie i pełnemu przestrzeganiu przepisów eIDAS, możesz z pewnością przenieść swój przepływ pracy z umowami o pracę na w pełni elektroniczny proces.