Wdrażanie Planów Poprawy Wydajności wymaga precyzji i dokumentacji. Eurosign oferuje Dyrektorom ds. Zarządzania Talentami konkretne zalety:
Dzięki Eurosign, Dyrektorzy ds. Zarządzania Talentami mogą dystrybuować Plany Poprawy Wydajności do pracowników niezależnie od lokalizacji, co jest idealne dla organizacji z zespołami zdalnymi lub rozproszonymi. Zgodność platformy z eIDAS zapewnia, że elektronicznie podpisane PIP zachowują swoją prawną ważność w całej Europie.
Plany Poprawy Wydajności często zawierają wrażliwe informacje zwrotne i wskaźniki. Bezpieczna platforma Eurosign hostowana w Europie zapewnia poufność, której Dyrektorzy ds. Zarządzania Talentami potrzebują przy obsłudze tych dokumentów.
Dyrektorzy ds. Zarządzania Talentami wiedzą, że terminowa realizacja Planów Poprawy Wydajności jest niezbędna dla efektywnego rozwoju pracowników. Eurosign eliminuje tradycyjne wąskie gardła w procesie PIP:
Przyjmując Eurosign dla Planów Poprawy Wydajności, Dyrektorzy ds. Zarządzania Talentami demonstrują zaangażowanie w efektywne, bezpieczne i zgodne z przepisami procesy. Intuicyjny interfejs platformy wymaga minimalnego szkolenia, pozwalając zespołom HR skupić się na istocie poprawy wydajności, a nie na przeszkodach administracyjnych.
Zaufaj Eurosign, aby przekształcić sposób, w jaki Twoja organizacja obsługuje Plany Poprawy Wydajności, dzięki podpisom elektronicznym zgodnym z europejskimi standardami, jednocześnie usprawniając cały przepływ pracy związany z zarządzaniem talentami.