Usprawnienie procesu zawierania umów o rozwiązaniu stosunku pracy z podpisami elektronicznymi: Przewodnik dla VP ds. Zasobów Ludzkich

Dlaczego VP ds. Zasobów Ludzkich potrzebuje podpisów elektronicznych do umów o rozwiązaniu stosunku pracy

Umowy o rozwiązaniu stosunku pracy stanowią istotną odpowiedzialność prawną i administracyjną dla działów HR. Tradycyjne procesy oparte na papierze mogą wprowadzać niepotrzebne opóźnienia i komplikacje w okresie, który jest już wrażliwy dla wszystkich zaangażowanych stron.

Eurosign zapewnia specjalistom na stanowisku VP ds. Zasobów Ludzkich solidną platformę podpisu elektronicznego, która gwarantuje realizację umów o rozwiązaniu stosunku pracy z maksymalną wydajnością przy zachowaniu pełnej zgodności z europejskim rozporządzeniem eIDAS i standardami międzynarodowymi.

Kluczowe korzyści z Eurosign w zarządzaniu umowami o rozwiązaniu stosunku pracy

• Przyspieszony czas realizacji: VP ds. Zasobów Ludzkich może skrócić czas potrzebny na finalizację umów o rozwiązaniu stosunku pracy nawet o 80%, umożliwiając zarówno organizacji, jak i odchodzącym pracownikom szybsze przejście do kolejnych etapów.
• Zwiększona zgodność prawna: Eurosign zapewnia, że wszystkie umowy o rozwiązaniu stosunku pracy zachowują pełną ważność prawną w całej Europie i na arenie międzynarodowej, dając kadrze kierowniczej HR spokój ducha podczas przejść pracowników.
• Ulepszone bezpieczeństwo: Z danymi hostowanymi w Europie, VP ds. Zasobów Ludzkich może zapewnić wszystkie strony, że wrażliwe informacje dotyczące umów o rozwiązaniu stosunku pracy pozostają chronione zgodnie z rygorystycznymi europejskimi standardami ochrony danych.
• Uproszczone śledzenie: Liderzy HR mogą łatwo monitorować status wszystkich umów o rozwiązaniu stosunku pracy w czasie rzeczywistym, eliminując niepewność podczas procesu offboardingu.
• Zmniejszenie obciążeń administracyjnych: Intuicyjna platforma Eurosign pozwala zespołom VP ds. Zasobów Ludzkich skupić się na ludzkich aspektach rozstań, a nie na papierkowej robocie.