Usprawnianie umów o rozwiązaniu stosunku pracy dla Dyrektorów HR dzięki podpisom elektronicznym Eurosign

Dlaczego Dyrektorzy HR wybierają Eurosign do umów o rozwiązaniu stosunku pracy

Dyrektorzy ds. Zasobów Ludzkich mierzą się z wyjątkowymi wyzwaniami przy przetwarzaniu umów o rozwiązaniu stosunku pracy. Dokumenty te wymagają poufności, szybkiej realizacji i niepodważalnej ważności. Eurosign spełnia te wymagania, oferując bezpieczną platformę hostowaną w Europie, zgodną z rozporządzeniem eIDAS – zapewniając, że elektronicznie podpisane umowy o rozwiązaniu stosunku pracy zachowują moc prawną w całej Europie i na arenie międzynarodowej.

Kluczowe korzyści dla Dyrektorów HR korzystających z podpisów elektronicznych do umów o rozwiązaniu stosunku pracy

• Przyspieszone przetwarzanie: Dyrektorzy HR mogą skrócić czas realizacji umów o rozwiązaniu stosunku pracy z tygodni do godzin, pozwalając działom HR na efektywne zamykanie procesów związanych z odejściem pracowników.
• Zdalna realizacja: Byli pracownicy mogą podpisywać umowy o rozwiązaniu stosunku pracy z dowolnego miejsca, eliminując potrzebę spotkań osobistych, które mogą być drażliwe lub logistycznie trudne.
• Zwiększone bezpieczeństwo: Eurosign zapewnia Dyrektorom HR ścieżki audytu i zabezpieczoną przed manipulacją dokumentację, co jest kluczowe dla potencjalnie wrażliwych umów o rozwiązaniu stosunku pracy.
• Zgodność z przepisami: Dzięki wbudowanej zgodności z eIDAS, Dyrektorzy HR mogą być pewni, że elektronicznie podpisane umowy o rozwiązaniu stosunku pracy spełniają wszystkie europejskie wymogi prawne.
• Bezproblemowa integracja: Eurosign integruje się z istniejącymi systemami HR, pozwalając Dyrektorom HR na utrzymanie ciągłości pracy podczas przetwarzania umów o rozwiązaniu stosunku pracy.