Wdrażając Eurosign do podpisywania regulaminów pracowniczych, Analitycy ds. Relacji Pracowniczych pomagają swoim organizacjom znacząco zmniejszyć zużycie papieru. Typowy regulamin pracowniczy może obejmować dziesiątki stron, pomnożone przez setki pracowników. Rozwiązanie podpisu elektronicznego Eurosign eliminuje potrzebę drukowania, fizycznej dystrybucji i przechowywania papierowych regulaminów, co prowadzi do znacznych oszczędności kosztów i korzyści dla środowiska.
Dla Analityków ds. Relacji Pracowniczych zarządzających procesami wprowadzania nowych pracowników, Eurosign upraszcza etap potwierdzania regulaminu pracowniczego. Nowi członkowie zespołu mogą przeglądać i podpisywać swoje regulaminy pracownicze elektronicznie przed pierwszym dniem pracy, co pozwala Analitykom ds. Relacji Pracowniczych skupić się na bardziej wartościowych działaniach wdrożeniowych zamiast na zbieraniu dokumentów.
Dzięki rozwiązaniu Eurosign hostowanemu w Europie, Analitycy ds. Relacji Pracowniczych korzystają z solidnych standardów ochrony danych, zachowując elastyczność zarządzania podpisami regulaminów pracowniczych z dowolnego miejsca. Intuicyjna platforma wymaga minimalnego szkolenia, umożliwiając Analitykom ds. Relacji Pracowniczych szybkie i efektywne wdrożenie podpisów elektronicznych dla regulaminów pracowniczych.