Jak Podpisy Elektroniczne Zmieniają Plany Poprawy Wydajności dla Analityków ds. Relacji Pracowniczych

Korzyści w zakresie zgodności dla Planów Poprawy Wydajności

Gdy Analitycy ds. Relacji Pracowniczych wdrażają Plany Poprawy Wydajności, zgodność prawna jest najważniejsza. Eurosign zapewnia podpisy elektroniczne zgodne z rozporządzeniem eIDAS, gwarantując, że Plany Poprawy Wydajności zachowują ważność prawną w całej Europie i na arenie międzynarodowej. Dla Analityków ds. Relacji Pracowniczych oznacza to:

• Plany Poprawy Wydajności spełniające surowe wymogi prawne
• Zmniejszone ryzyko proceduralnych wyzwań dla PIP
• Bezpieczeństwo danych dzięki infrastrukturze Eurosign hostowanej w Europie
• Uproszczoną dokumentację zgodności dla audytów HR

Zwiększanie współpracy między interesariuszami

Skuteczne Plany Poprawy Wydajności wymagają wkładu i potwierdzenia od wielu interesariuszy. Analitycy ds. Relacji Pracowniczych korzystają z funkcji współpracy Eurosign podczas zarządzania tymi wrażliwymi dokumentami:

• Bezpieczne udostępnianie Planów Poprawy Wydajności między menedżerami, pracownikami i HR
• Przepływy pracy z wieloma podpisującymi, które odzwierciedlają hierarchie zatwierdzania w organizacji
• Zintegrowane komentarze i opinie bezpośrednio w dokumentach PIP
• Opcje podpisywania przyjazne urządzeniom mobilnym dla Analityków ds. Relacji Pracowniczych w ruchu

Eurosign umożliwia Analitykom ds. Relacji Pracowniczych przekształcenie Planów Poprawy Wydajności z obciążeń administracyjnych w skuteczne narzędzia rozwoju pracowników. Eliminując procesy papierowe, zapewniając zgodność i przyspieszając czas realizacji, Eurosign pomaga Analitykom ds. Relacji Pracowniczych skupić się na tym, co najważniejsze – wspieraniu rozwoju pracowników i sukcesie organizacji.