Usprawnianie mediacji HR dzięki podpisom elektronicznym dla notatek z sesji

Jak Eurosign usprawnia proces mediacji HR

Eurosign zapewnia Konsultantom Mediacji HR zgodne z przepisami rozwiązanie do podpisu elektronicznego, które odpowiada na unikalne potrzeby dokumentacji mediacyjnej:

• Notatki z sesji mediacyjnych mogą być podpisywane zdalnie przez wszystkie strony, eliminując opóźnienia w harmonogramie
• Konsultanci Mediacji HR mogą śledzić status podpisów w czasie rzeczywistym
• Kompleksowe ścieżki audytu potwierdzają, kiedy notatki z sesji mediacyjnych zostały podpisane
• Bezpieczne przechowywanie zapewnia ochronę poufnych szczegółów mediacji

Korzyści w zakresie zgodności dla Konsultantów Mediacji HR

Zajmując się wrażliwymi sporami w miejscu pracy, Konsultanci Mediacji HR muszą zapewnić, że cała dokumentacja spełnia standardy prawne. Rozwiązanie Eurosign jest w pełni zgodne z rozporządzeniem eIDAS, zapewniając ważność prawną w całej Europie i na arenie międzynarodowej. Dzięki danym hostowanym w Europie, notatki z sesji mediacyjnych podpisane przez Eurosign spełniają surowe europejskie wymogi ochrony danych.

Dla Konsultantów Mediacji HR zgodność ta zapewnia, że notatki z sesji mediacyjnych zachowują swoją wartość dowodową i można na nich polegać, jeśli z nierozwiązanej mediacji wynikną formalne postępowania.

Wzrost efektywności w procesie mediacji

Proces mediacji zyskuje znacząco, gdy Konsultanci Mediacji HR wdrażają Eurosign dla notatek z sesji. Czas między sesjami mediacyjnymi a finalizacją podpisanej dokumentacji skraca się z dni lub tygodni do zaledwie kilku minut. Ta efektywność pozwala Konsultantom Mediacji HR skupić się na ułatwianiu rozwiązania konfliktu, a nie na administracyjnych formalnościach. Z Eurosign notatki z sesji mediacyjnych mogą być przygotowane, rozpowszechnione i podpisane przez wszystkie strony bez opóźnień, utrzymując tempo w delikatnych procesach negocjacyjnych.

Skorzystaj z zalet rozwiązania do podpisu elektronicznego Eurosign dla Twoich notatek z sesji mediacyjnych i przekształć swoją praktykę mediacji HR dzięki zwiększonemu bezpieczeństwu, zgodności z przepisami i efektywności.