- Kontakt : +44 20 3038 3901
-
Dostępność
TypografiaKontrast
-
Polski
Polski
Konsultanci Mediacji HR żonglują wrażliwymi dokumentami personalnymi podczas pośredniczenia w rozwiązywaniu konfliktów między stronami. Rozwiązanie Eurosign do podpisów elektronicznych transformuje tę wymagającą dokumentację poprzez usprawnianie procesów, zwiększanie poufności i zapewnianie zgodności z przepisami.
Konsultanci Mediacji HR regularnie obsługują poufne umowy, dokumenty ugodowe i kontrakty mediacyjne, które wymagają wielu podpisów od stron, które mogą niechętnie spotykać się osobiście. Tradycyjne procesy oparte na papierze wydłużają czas rozwiązywania sporów, naruszają poufność i tworzą obciążenia administracyjne właśnie wtedy, gdy efektywność jest najważniejsza.
Platforma podpisów elektronicznych Eurosign zgodna z eIDAS zapewnia Konsultantom Mediacji HR potężne narzędzia specjalnie zaprojektowane do wrażliwych scenariuszy rozwiązywania konfliktów:
Konsultanci Mediacji HR wdrażający Eurosign zgłaszają znaczące usprawnienia praktyki:
Eurosign zapewnia Konsultantom Mediacji HR pewność co do prawnej ważności dokumentów podpisanych elektronicznie. Dzięki pełnej zgodności z eIDAS, dokumenty podpisane przez Eurosign mają taką samą moc prawną jak tradycyjne podpisy w całej Europie i na świecie. Ta zgodność jest szczególnie istotna podczas mediacji w sporach pracowniczych lub negocjowania wiążących umów między stronami.
Przejście na podpisy elektroniczne jest proste dzięki intuicyjnej platformie Eurosign. Konsultanci Mediacji HR mogą szybko przesyłać istniejące szablony dokumentów, ustawiać sekwencje podpisów odpowiednie dla złożonych mediacji wielostronnych i natychmiast rozpocząć wysyłanie dokumentów do podpisu. Przyjazny dla użytkownika interfejs platformy wymaga minimalnego szkolenia zarówno dla konsultantów, jak i stron podpisujących, zapewniając wysokie wskaźniki adopcji i natychmiastowe zwiększenie efektywności.
Wdrażając rozwiązanie do podpisów elektronicznych Eurosign, Konsultanci Mediacji HR mogą skupić swoją wiedzę na rozwiązywaniu konfliktów w miejscu pracy zamiast zarządzania dokumentacją, ostatecznie zapewniając większą wartość klientom przy zachowaniu najwyższych standardów poufności i zgodności z przepisami.