Usprawnianie zapisów na świadczenia pracownicze z podpisami elektronicznymi dla Dyrektorów HR

Korzyści zgodności dla działów HR

Gdy Dyrektorzy HR wdrażają Eurosign do formularzy zapisów na świadczenia, zyskują znaczące korzyści w zakresie zgodności:

• Pełna zgodność z rozporządzeniem eIDAS, zapewniająca prawną ważność w całej Europie
• Bezpieczna usługa hostowana w Europie, spełniająca surowe standardy ochrony danych
• Uproszczone prowadzenie dokumentacji zapisów na świadczenia
• Zmniejszone ryzyko brakujących podpisów lub niekompletnych formularzy zapisów na świadczenia
• Łatwe wykazanie zgodności podczas audytów lub przeglądów

Poprawa doświadczenia pracowników podczas zapisów na świadczenia

Dyrektorzy HR wiedzą, że pozytywne doświadczenie podczas zapisów na świadczenia dobrze świadczy o organizacji:

Z Eurosign pracownicy mogą wypełniać swoje formularze zapisów na świadczenia z dowolnego miejsca, na dowolnym urządzeniu. Ta elastyczność jest szczególnie wartościowa w okresach otwartych zapisów, gdy Dyrektorzy HR muszą przetwarzać liczne formularze w krótkim czasie. Intuicyjny interfejs zapewnia, że nawet pracownicy o ograniczonych umiejętnościach technicznych mogą łatwo wypełnić swoje formularze zapisów na świadczenia.

Wdrażając rozwiązanie podpisu elektronicznego Eurosign, Dyrektorzy HR mogą przekształcić formularze zapisów na świadczenia z obciążenia administracyjnego w usprawniony proces. Połączenie ważności prawnej, zwiększonego bezpieczeństwa i poprawionej efektywności przepływu pracy sprawia, że Eurosign jest idealnym rozwiązaniem dla przyszłościowych działów HR dążących do modernizacji systemów administracji świadczeniami przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z europejskimi i międzynarodowymi przepisami.