Usprawnienie procesu zawierania umów o rozwiązaniu stosunku pracy dla Dyrektorów HR dzięki podpisom elektronicznym Eurosign

Dlaczego Dyrektorzy HR wybierają Eurosign do umów o rozwiązaniu stosunku pracy

Umowy o rozwiązaniu stosunku pracy wymagają starannego postępowania, aby zapewnić ich prawną ważność i chronić zarówno organizację, jak i odchodzących pracowników. Eurosign zapewnia Dyrektorom HR bezpieczną, zgodną z przepisami platformę podpisu elektronicznego, która usprawnia ten kluczowy proces.

Główne korzyści dla Dyrektorów HR

• Zgodność z eIDAS: Eurosign zapewnia, że umowy o rozwiązaniu stosunku pracy spełniają europejskie regulacje eIDAS, zapewniając prawną ważność w całej Europie i międzynarodowe uznanie.
• Przyspieszony proces: Dyrektorzy HR mogą skrócić czas finalizacji umów o rozwiązaniu stosunku pracy z dni do minut, umożliwiając odchodzącym pracownikom i kadrze zarządzającej zdalne podpisywanie dokumentów.
• Zwiększone bezpieczeństwo: Dzięki hostingowi danych w Europie, Eurosign zapewnia Dyrektorom HR spokój ducha w kwestii poufności wrażliwych warunków rozwiązania stosunku pracy.
• Uproszczone śledzenie: Dyrektorzy HR mogą łatwo monitorować status umów o rozwiązaniu stosunku pracy, otrzymując natychmiastowe powiadomienia, gdy dokumenty są przeglądane lub podpisywane.
• Zmniejszone obciążenie administracyjne: Eliminacja drukowania, skanowania i fizycznego przechowywania umów o rozwiązaniu stosunku pracy, pozwalająca Dyrektorom HR skupić się na bardziej strategicznych obowiązkach.