Transformacja Zarządzania Polityką HR: Podpisy Elektroniczne dla Aktualizacji Regulaminu Pracowniczego

Korzyści dla Procesów Zarządzania HR

Eurosign transformuje sposób, w jaki Analitycy Polityki i Zarządzania HR zarządzają Aktualizacjami Regulaminu Pracowniczego, zmniejszając obciążenie administracyjne przy jednoczesnym zwiększaniu zgodności. Intuicyjny interfejs platformy pozwala na dostosowane procesy podpisywania, zapewniając, że zaktualizowane polityki otrzymają odpowiednie potwierdzenie od wszystkich wymaganych stron.

Dzięki rozwiązaniu Eurosign hostowanemu w Europie, działy HR korzystają z europejskich standardów ochrony danych, wdrażając jednocześnie zrównoważone, bespapierowe podejście do zarządzania polityką. Zaoszczędzony czas na zadaniach administracyjnych pozwala Analitykom Polityki i Zarządzania HR skupić się na opracowywaniu solidniejszych polityk, zamiast na ściganiu podpisów.

Mierzenie Wpływu

Działy HR wdrażające Eurosign dla Aktualizacji Regulaminu Pracowniczego zazwyczaj zgłaszają:

• 90% redukcji czasu poświęconego na zbieranie potwierdzeń polityki
• 100% poprawy możliwości śledzenia zgodności
• Znaczące oszczędności kosztów drukowania, przechowywania i administracji
• Ulepszone doświadczenie pracowników z wygodnymi opcjami podpisywania

Dla Analityków Polityki i Zarządzania HR poszukujących nowoczesnego podejścia do Aktualizacji Regulaminu Pracowniczego, Eurosign zapewnia bezpieczne, zgodne rozwiązanie podpisu elektronicznego, które upraszcza procesy pracy przy zachowaniu najwyższych standardów ważności prawnej zgodnie z regulacją eIDAS.